Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Kriz süreçlerinde kurumsal itibarın korunması ve yönetimi
Atmaca, Yıldız; Boyali, Handan
Kamu kurumları, kriz dönemlerinde toplumsal güveni koruma ve sürdürülebilir itibarı sağlama sorumluluğuna sahiptir. Kriz dönemleri, kamu kurumlarının toplumsal güveni sürdürme kapasitesinin en çok sınandığı zamanlardır. Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarının kriz süreçlerinde kurumsal itibarı nasıl koruduğu ve yönettiği üzerine bir analiz gerçekleştirmektir. Çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniği kullanılmış ve elde edilen veriler değerlendirmeye alınmıştır. Bu yönüyle çalışma literatüre katkı sunma potansiyeli taşımaktadır. Değerlendirme sonucunda ise şeffaf, hesap verebilir ve katılımcı yönetim anlayışının kurumsal itibarı güçlendirdiği, kriz süreçlerinde kurumsal itibarın sürdürülebilirliğinin, etkili yönetişim ve stratejik iletişim uygulamalarıyla doğrudan ilişkili olduğu anlaşılmıştır.
- Kitap BölümüYalnız künye2026The European Charter of Local Authorities and Türkiye in the Internationalization Process
Atmaca, Yıldız; Boyali, Handan
The European Charter of Local Authorities is an important international document adopted by the Council of Europe in 1985 with the aim of protecting the democratic and independent structure of local authorities and guaranteeing the autonomy of local authorities. This condition enables local governments to make independent decisions within their own areas of authority and responsibility, to encourage public participation in local government processes, and to have control over financial resources. Thus, local governments are no longer an extension of the central government but are becoming a structure that is closer to the public and more accountable. Türkiye, which ratified the European Charter of Local Self-Government in 1991, has tried to implement administrative reforms to strengthen the local government system. Increasing the authority and responsibilities of local governments, improving financial autonomy, and increasing citizen participation have become priority issues in the restructuring of local governments in Türkiye. However, Türkiye's reservations on some articles while accepting the charter show that it has not been able to fully implement the autonomy of local governments. For example, articles 4 and 9 of the charter limit the determination of the duties and authorities of local governments by the central government and support financial autonomy. However, the influence of the central government on local governments in Türkiye is still quite high, and the distribution of financial resources is under the control of the central authority. This is one of the most important factors limiting the autonomy of local governments. In terms of the internationalization process, Türkiye’s adoption of the European Charter of Local Self-Government has been an important step towards the country’s compliance with international democratic norms and standards. This process is also closely related to Türkiye’s European Union membership goals. This process is also closely related to Türkiye’s European Union membership goals. Türkiye aims to accelerate the harmonization process with the European Union through local government reforms and to develop the understanding of local democracy in the international arena. Türkiye’s full compliance with the principles of autonomy and participatory democracy in local governments will enable it to act in accordance with the spirit of the European Charter of Local Self-Government and to move further in the democratization process in the international arena. In this context, this study aims to examine Türkiye's internationalization process within the framework of the European Charter of Local Authorities. The contribution of the Charter to the Turkish local government system was evaluated using the literature review method.
- MakaleAçık Erişim2023Kamuda kurumsallaşma olgusunun kurumsal itibar ve etik yönetim ilkeleri perspektifinden analizi
Atmaca, Yıldız; Boyali, Handan
Kurumsallaşma, kurumun faaliyetlerinde yönetenlerin şahsi yöntemlerine bağlı olmadan varlığını sürdürme durumudur. Sürdürülebilir belli kural ve kaideler etrafında birleşerek bir yönetsel yapı oluşturmak kurumsallaşma olgusu ile doğrudan doğruya ilişkilidir. Ku-rumsallaşma olgusunu ayakta tutan bir takım ilkeler bütünü söz konusudur. Bu anlamda, kurumsal itibar ve etik yönetim ilkeleri, kurumsallaşmayı etkili ve verimli hale getiren en önemli ilkeler olarak kabul edilmektedir. Kurumsal itibar, kurumun hedef kitleler tarafın-dan nasıl göründüğünü belirten, kurumu ayakta tutan ve kurumun sürekliliğini sağlayan önemli bir olgudur. Bu ise hedef kitlenin ihtiyaçlarının giderilmesi ve memnuniyetlerinin sağlanması sonucunda kuruma dair algıların olumlu yönde ilerlemesiyle oluşmaktadır. Yine kurumsal performansın artırılması için etik değerlerin dikkate alınarak kararların alınması gereklidir. Kurumların kendi bünyelerinde oluşturdukları etik ilkelerin çalışanlar tarafından doğru bir şekilde algılanıp benimsenmesi ve uygulanması hem kurum içi hem de kurum dışı ilişkileri iyileştirecektir. Hakkaniyet, eşitlik, doğruluk, dürüstlük gibi etik il-keler doğrultusunda hareket eden, çalışanlarının ve diğer paydaşlarının sorunlarını bu ilkeler çerçevesinde çözmeye çalışan kurumlar, vatandaşlar üzerinde olumlu bir intiba oluşturacaktır. Bu olumlu intiba ise kamu kurumlarındaki hem kurumsal itibar hem de kurumsallaşma düzeyini arttıracaktır. Bu bağlamda, bu çalışma ile kamu kurumlarının kurumsallaşma sürecinde kurumsal itibar ve etik yönetim ilkelerinin hangi ölçüde etkili olduğu analiz edilmek istenmiştir. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada kavramsal ve teorik açıklamalar yapılmış, sonrasında ise kurumsal itibar ve etik yönetim ilkelerinin bir kurumdaki kurumsallaşma düzeyini olumlu ölçüde etkilediği sonucuna varılmıştır.
AtıfOpenAlex3TR Dizin2
İncele
