Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2022Scopus SJRQ1Academicians’ awareness, attitude, and use of open access during the COVID-19 pandemic
Turgut, Yigit Emrah; Aslan, Alper; Denizalp, Nuran Varlı
The aim of this research is to reveal academics’ awareness, attitude, and use of open access. In line with the research purpose, the survey research design is adopted. This research consists 151 academics from 12 basic research areas; eight of them being Professor Dr, 17 being Associate Professor Dr, 49 being Doctor Lecturer, and 77 being Research Assistant or Lecturer. A questionnaire consisting of 19 open access and five demographic information questions was used for the data collection tool. The research results show that 75% of the academics have open access awareness and that their awareness is generally created by information that they obtain through the Internet and their friends. In addition, most of the academics indicate that their awareness of open access has increased during the pandemic period. When considering the level of academics’ use of open access, it is found that 75% of the academics use articles in open access journals for their own research and 51% of the academics do not publish any articles in open access journals.
AtıfScopus20WoS18OpenAlex19
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2018Doğu Anadolu bölgesinde çalışan akademisyenlerin örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinin yapısal eşitlik modeli ile analizi
Orhan Nakış
Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı küreselleşen ve hızlı değişim ve gelişim gösteren dünyamızda kar amacı güden veya gütmeyen bütün örgütlerin verimliliğinin ve başarısının ölçülmesinde önemli bir rol oynayan faktörlerin başında gelmektedir. Özellikle içinde bulunduğumuz teknoloji ve bilgi çağında zorlu rekabet koşullarında örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için dünyada en zor taklit edilebilen insan kaynağı örgütler için daha önemli hale gelmektedir. İçinde yaşadığımız küresel çağın hızla değişen ve gelişen iş dünyasında, işgörenlerin sadece resmi iş tanımlarında yer alan görev ve sorumlulukları yerine getirmeleri; bugünkü kurum ve kuruluşların başarılı olabilmeleri ve bu başarılarını devam ettirebilmeleri açısından artık yeterli olarak görülmemektedir. Bu bağlamda; örgütlerin değişen ve gelişen koşullara rağmen faaliyetlerini sürdürüp başarıya ulaşmaları için, işgörenlerin resmi rol gerekliliklerinin ötesinde, gönüllülük temeline dayanan ekstra davranışlar sergilemeleri büyük bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca örgütlerin belirlemiş oldukları hedeflerine ulaşabilmesi için, çalışanların örgütün değerlerini, inançlarını, misyonunu, vizyonunu, felsefesini ve ortak amaçlarının toplamını temsil eden kültürel sistemi içselleştirmeleri gerekmektedir. Bu noktada da karşımıza örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık kavramları çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan etkisini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca araştırmada, söz konusu algıların akademisyenlerin demografik özelliklerine (cinsiyet, yaş, unvan vb.) bağlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmektedir. Araştırma kapsamında, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlere yönelik bir alan araştırması yapılmıştır.