Yazarlar
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2020Scopus SJRQ2“Home-buying behaviour model of Generation Y in Turkey”
Kayapinar Kaya, Sema; Ozdemir, Yasal; Dal, Murat
Purpose: The young population in Turkey is gradually increasing. Generation Y, which comprises the people born between 1980 and 1999 (Broadbridge et al., 2007) and free-spirited and tech-savvy, forms a large part of the population of the world, especially Turkey, and is of great importance to the housing sector for their home-buying preferences. In this study, housing preferences of students in Turkey’s two socio-economically different universities were comparatively analysed through quantitative methods. Design/methodology/approach: A survey was simultaneously distributed among students of two universities. The survey consists of six main factors: “reliability”, “economic opportunities”, “transportation opportunities”, “quality of life and social opportunities”, “quality standards”, and “technological opportunities”, with 25 statements. The questionnaire was developed through a comprehensive literature review and the opinions of university stakeholders. Findings: Results showed that the structure of the family and socio-economic differences affect home-buying preferences. The Mann–Whitney U test indicated that there was a meaningful difference of opinion between students of two universities. Munzur University students paid attention to economic opportunities when buying a home. Additionally, there was a meaningful relationship among the age groups in factors of “having a parking place” (p = 0.026) and “having a playground” (p = 0.026). As the age increases, students desire a playground around their future home. Research limitations/implications: The most important limitation of this study is the non-parametric data. Non-parametric data structure and the tests performed accordingly are less preferred than parametric data structure. For that reason, to what extent the results accurately represent Generation Y needs to be assessed through future study. Also, a certain number of sampling could be reached as purposive sampling was used. Originality/value: This study contributes to the literature in terms of comparatively analysing buying preferences of Generation Y through statistical methods and showing the relationship between these preferences and socio-economic features statistically. Due to the insufficient quantitative research on the literature, this quantitative study was carried future home-buying preferences of Generation Y university students, who will also be actively involved in the housing market. The purpose of this study investigates marketing factors that affect housing preferences of students in Turkey.
AtıfScopus9WoS7OpenAlex18
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
Ahmet Onur Taşdemir
Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini incelemektir. Çalışmada öncelikle, araştırmanın kuramsal çerçevesini oluşturabilmek için, kuşakların genel karakteristik özellikleri, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri irdelenmiştir. Daha sonra ise Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini ortaya koyabilmek için bir ampirik araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun ilk bölümünde, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorular bulunmaktadır. İkinci bölümde, katılımcıların örgütsel sessizliğini ölçmek için, Brinsfield (2009) tarafından geliştirilen 19 maddelik "İşgören Sessizliği Ölçeği" kullanılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışanların işe bağlılık düzeylerini ölçek amacıyla, Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan ölçek kullanılmıştır. Bu ölçek, 17 sorudan oluşmakta ve yüksek puanlar iş tatmininin yüksek oluşuna işaret etmektedir. Dördüncü bölümde ise çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek amacıyla Cammann vd. (1979) tarafından geliştirilen ve 4 sorudan oluşan "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" bulunmaktadır. Elazığ ilinde faaliyet gösteren özel bir çimento fabrikasında görev yapan 208 kişiden anket yöntemi kullanılarak veriler toplanmış ve SPSS programı kullanılarak verilere istatistiki analizler yapılarak yorumlanmış, araştırmacılara ve yöneticilere bir takım önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Başka bir deyişle, örgütsel sessizliğin, iş tatmini ile pozitif yönde ve işten ayrılma niyeti ile negatif yönde bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kısaca çalışanların iş tatmin seviyesinin düşük ve işten ayrılma niyetinin yüksek olduğu organizasyon yapılarında, örgütsel sessizlik davranışının daha fazla görülebileceğini söylemek mümkündür. Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, Örgütsel Sessizlik, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti