Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 1
• 1

Yazarlar

• Ibin, Adil(1)
• Semra Kahraman(1)
• Uyan, Umut(1)

• MakaleAçık Erişim2025/r/munzur/4679
  Does Nepotism Trigger Quiet Quitting? A Research on Local Governments

  Uyan, Umut; Ibin, Adil

  The concept of quiet quitting, which denotes a cognitive and/or emotional, if not physical, detachment, has recently become one of the most frequently studied topics in organizational psychology. The term refers to performing only the tasks stipulated in job description with minimum organizational commitment and not going beyond that. Due to the detrimental effect of quiet quitting on both individual and organizational performance, it is crucial to study the phenomenon in depth. By referring to the organizational justice perspective, the study is designed to determine whether one of the negative employee experiences, nepotism, in local governments trigger quiet quitting. The main assumption of the research is that nepotism deteriorates the sense of justice, which leads employees to quit quietly. Structured questionnaires were administered to 259 local government workers in Adana. The results suggest that exposure to nepotism triggers quiet quitting in local governments where preferential treatments are allegedly pervasive. The study is expected to guide managers in establishing effective human resources practices in such institutions.

  • 
  • 
  AtıfWoS4·OpenAlex3·TR Dizin1

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2023/r/munzur/6926
  Muş ilinde bankacılık sektöründe çalışanların tükenmişlik düzeyleri ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

  Semra Kahraman

  Türkiye finans sektörünün en önemli bileşenlerinden birisi bankacılık sektörüdür. Tarihi Cumhuriyet döneminden de önceye uzanan bankacılık sektörü ülke gelişiminde önemli roller üstlenmiştir. Finans sektörü hizmet sektörü içinde en fazla çalışana sahip önemli sektörlerden birisidir. Ülke ekonomisine yüksek katkıları olan bankacılık sektöründe çalışanların yönetimi ve veremliliği de bu düzeyde önem kazanmaktadır. Bu çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların tükenmişlik düzeyleri ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki ile demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadıkları incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı bankacılık sektörü çalışanlarında tükenmişlik düzeyi ile örgütsel adalet düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Maslach (1981) tükenmişlik ölçeğine göre tükenmişliğin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı olmak üzere üç alt boyutu bulunmaktadır. Niehoff ve Moorman (1993) örgütsel adalet ölçeğine göre ise üç alt boyut bulunmaktadır. Bunlar; adil dağıtım, adil işlem ve adil etkileşimdir. Bu çalışma Muş ilinde şubesi bulunan özel ve kamu bankalarında çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Bankacılık çalışanlarında tükenmişlik ve örgütsel adalet arasındaki ilişkinin ortaya konması ile yönetim işlevinde meydana gelebilecek aksaklıkların çalışanların örgütsel davranışlar üzerindeki etkisini anlamaya katkı sağlayacaktır

  İncele