Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2019The Power of Expectations in School Management: Pygmalion Effect
Gündüzalp, Seda; Özan, Mukadder Boydak
This study aims to discover the pygmalion effect, which suggests to affect a person's expectations from other people on the actions of those people, by taking the opinions of primary school teachers. In order for the study to reach its goal, triangulation technique, which is a mixed method design, has been used. A likert-type five-point scale made up of 18 items and a semi-structured interview form comprising two open-ended questions have been used to acquire data. The scale has applied to take the opinions of teachers working at the schools administered by 25 managers mastering in a postgraduate program without thesis at the Education Management Inspection Planning and Economy Department of Firat University Institute of Education Sciences. The quantitative and qualitative data acquired have been analyzed by means of statistical softwares. It has been concluded from the findings acquired from teachers' views reveal the reality and accuracy of pygmalion effect in the field of education, and show that high expectations pave the way for teachers' motivation, effort, active working, commitment as well as the growth of their enthusiasm. It is seen that high expectations will generally reveal high performance, while low expectations, due to their negative effects on employees, will cause decrease in motivation as well as unwillingness towards the job being done and therefore, a decline or stability in performance.
AtıfWoS2
İncele - MakaleAçık Erişim2018Okul Yöneticilerinin İletişim Becerilerinin Geliştirilmesinde Modül Temelli Uygulamalar
Özan, Mukadder Boydak; Şener, Gönül
Araştırmanın amacı, modül temelli uygulamalar ile okul yöneticilerinin iletişim becerileriningelişimini sağlamaktır. Araştırma, 2014-2015 eğitim öğretim yılında Elazığ il merkezinde görev yapan veyönetici rotasyonundan etkilenmemiş okul yöneticileri üzerinde yürütülmüştür. Araştırmada deney vekontrol olmak üzere iki grup belirlenmiştir. Deney grubuna toplam 12 saat modül temelli yüz yüzeeğitimler verilmiş, bunun yanı sıra moodle öğretim yönetim sistemleri üzerinden de uygulamalar devamettirilmiştir. Deneysel desene ilişkin başarı testi yöneticilere öntest ve sontest olarak uygulanmıştır.Araştırma sonucunda, iletişim yönetimi becerileri uygulamalarına katılan deney grubundaki okulyöneticilerinin, uygulamalara katılmayan kontrol grubundaki okul yöneticilerine göre başarılarının arttığı,kendi iletişim becerilerine ilişkin tutumlarının olumlu yönde değiştiği görülmüştür. Bu sonuçlardoğrultusunda eğitim fakültelerinde iletişim becerileri ile ilgili programların veya derslerin konulması,yöneticiliğe başlayacakların iletişim becerileri ile ilgili eğitime alındıktan sonra göreve başlatılmaları,görevde olanların hizmet içi eğitimlerle iletişim becerilerinin geliştirilmesi, bu doğrultuda ilgili kursseminerve eğitimlere alınmaları önerilmiştir.
AtıfOpenAlex3TR Dizin2
İncele - MakaleYalnız künye2016Kadınların Yönetici Olma İsteğinde Personel Güçlendirme Uygulamalarının Etkisi
Özan, Mukadder Boydak; Şener, Gönül; Polat, Hakan; Yaraş, Zübeyde; Gündüzalp, Seda
Birçok sektörde kadın yöneticilerin sayısı giderek artmaktadır. Eğitim sektöründe de oransal açıdan kadın yönetici sayısı artmakla birlikte, nicelik bakımdan bu sayının azlığı dikkat çekmekte ve kadınların neden eğitim alanında yöneticiliği tercih etmediği sorusu gündemdeki yerini korumaktadır. Kadın yönetici sayısının nicel olarak hala istenilen düzeyde olmamasından dolayı okul müdürlerinin kadın öğretmenlerin yöneticilik yapabilirliğine inancını ortaya çıkaracak ve onları cesaretlendirecek personel güçlendirme tekniklerini uygulamalarının önemi ve kadın öğretmenlerin yönetici olma istekleri üzerindeki etkisinin ortaya konulmasını sağlayan bu çalışmada vignette tekniği kullanılmıştır. Kadın öğretmenlerin görüşleri dikkate alınarak elde edilen vignettelerin incelenmesinde nitel araştırmaların çözümlemesinde kullanılan "içerik analizi" yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada genel anlamda, yöneticilerin personeli güçlendirici davranışlarının kadın öğretmenlerin yönetici olma isteğinde olumlu yönde etki bırakacağı sonucu elde edilmiştir.
AtıfTR Dizin1İncele