Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2023Scopus SJRQ2A Fuzzy Hybrid MCDM Approach for Assessing the Emergency Department Performance during the COVID-19 Outbreak
Ortíz-Barrios, Miguel; Jaramillo-Rueda, Natalia; Gul, Muhammet; Yucesan, Melih; Jiménez-Delgado, Genett; Alfaro-Saíz, Juan-José
The use of emergency departments (EDs) has increased during the COVID-19 outbreak, thereby evidencing the key role of these units in the overall response of healthcare systems to the current pandemic scenario. Nevertheless, several disruptions have emerged in the practical scenario including low throughput, overcrowding, and extended waiting times. Therefore, there is a need to develop strategies for upgrading the response of these units against the current pandemic. Given the above, this paper presents a hybrid fuzzy multicriteria decision-making model (MCDM) to evaluate the performance of EDs and create focused improvement interventions. First, the intuitionistic fuzzy analytic hierarchy process (IF-AHP) technique is used to estimate the relative priorities of criteria and sub-criteria considering uncertainty. Then, the intuitionistic fuzzy decision making trial and evaluation laboratory (IF-DEMATEL) is employed to calculate the interdependence and feedback between criteria and sub-criteria under uncertainty, Finally, the combined compromise solution (CoCoSo) is implemented to rank the EDs and detect their weaknesses to device suitable improvement plans. The aforementioned methodology was validated in three emergency centers in Turkey. The results revealed that the most important criterion in ED performance was ER facilities (14.4%), while Procedures and protocols evidenced the highest positive D + R value (18.239) among the dispatchers and is therefore deemed as the main generator within the performance network.
AtıfScopus28OpenAlex29
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019Kamu ve özel bankaların uygulamış olduğu performans değerlendirme sistemlerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi
Cafer Kuhak
Bu çalışma bankalarda uygulanan performans sisteminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın uygulama alanı Tunceli ve Elazığ ilinde bulunan kamu ve özel sektör bankalardır. Bankalarda çalışan Gişe Görevlileri, Operasyon Asistanları, Operasyon Yetkilileri, Bireysel Müşteri İlişkileri Yetkilileri, Bireysel Müşteri İlişki Yetkili Yardımcıları, Ticari Müşteri İlişkileri Yetkilileri, Ticari Müşteri İlişkileri Yetkili Yardımcıları ve Şube Müdürü olarak görev yapan iş görenlere çalışmaya ilişkin bir anket formu uygulanmıştır. Sonuç olarak iş görenlerin motivasyon düzeylerinin performans seviyesine göre farklılık gösterdiği, iş görenlerin unvan, cinsiyet, yaş, kıdem ve pozisyon değişkenlerinin uygulanan performans ile yakından ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Taşıdıkları riskler ve yoğun bir çalışma temposuyla diğer birçok sektör çalışanlarından daha ağır çalışma koşullarına sahip olan kamu ve özel banka çalışanlarının, kendilerine uygulanan performans sistemlerine ilişkin algıları ve bu algının iş tatminlerine etkileri önemli bir konu olmuştur. Bu çalışmadan elde edilen verilerin, bankacılık sektörü çalışanlarının motivasyon ve iş tatminini artırıcı önlemlerin alınmasında katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın sonuçları, anket yöntemi uygulanılarak elde edilmiştir.