İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk: Dostane Çözüm mü? (Sahadan Notlar)

2018 yılının ilk gününden başlayarak yürürlüğe giren işuyuşmazlıklarında arabuluculuk, bugün alternatif mecrada yayılarakyerleşik yargısal bir konum işgal etmek üzeredir. İş uyuşmazlıklarındaarabuluculuğun zorunlu (dava şartı) oluşu, iş hukukunun kamusalniteliği gereği ciddi itirazlara konu olmuş ve önemli tartışmalarıtetiklemiştir. Nitekim zorunlu arabuluculuğa yöneltilen eleştiriler;‘emredici kuralların bertaraf edileceği’, ‘içtihat hukukununişlevsizleşeceği’ ve ‘adalete erişim hakkının engelleneceği’ yönünde veçoğunlukla hukuki gerekçelere vurgu yapan bir eksen üzerindenşekillenmiştir. Bu çalışma, hukuki gerekçeler çerçevesinde yürütülen butartışmalara katkı olabileceği düşüncesiyle ve tartışmanın perspektifinigenişletmek üzere ekonomi-politik bir pencere açmayı hedeflemiştir.Zira hukuki süreçlere de yön veren ekonomi-politik işleyiş izlenerek vesahanın açıklayıcı bilgisine müracaat edilerek, zorunlu arabuluculuğunbaşka bir açıdan görünümü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Böylece işçiile işveren açısından aynı anlama gelebilecek bir arabuluculuğunolanaksızlığı, sınıf kuramı hatırlatılarak, somut veriler aracılığıylatartışılmıştır