Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 3
• 2

Yazarlar

• Ahmet Onur Taşdemir(1)
• Ahmet Serdar Kılıç(1)
• Arslan Şeker, Sevda(1)
• Cafer Kuhak(1)
• Erkuş Küçükkelepçe, Gülhan(1)
• Fatma Coşgun Andıç(1)
• Gönültaş, Burak M.(1)
• Karaca, Türkan(1)
• Karadağ, Gülendam(1)
• Kizilkoca, Mustafa(1)
• Köksoy Vayısoğlu, Sümbüle(1)
• Mehmet Timur(1)
• Namli, Aysel Kizilkaya(1)
• Namık Kemal Öndaş(1)
• Selçuk Tosun, Alime(1)
• Tire, Olcay(1)
• Türk, Ahmet(1)
• Yalçın, Gülcan Çiftçioğlu(1)
• Yüksekol, Özlem Doğan(1)
• Çatıker, Aslıhan(1)
• Öncü, Emine(1)
• Öztürk, Meral(1)
• Şahin Orak, Nuray(1)

• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026/r/munzur/6955
  Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin örgüt iklimi, iş doyumu, mesleki tükenmişlik arsındaki ilişkinin incelenmesi : Diyarbakır ili örneği

  Mehmet Timur

  Diyarbakır'da görev yapan beden eğitimi ve spor öğretmenleri üzerine iş doyumu, örgütsel iklim algıları ve mesleki tükenmişlik düzeylerini belirlemek amacıyla demografik değişkenler (cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma yılı, okul türü, haftalık ders saati ve öğrenci sayısı) açısından anlamlı farklılık olup olmadığı ve değişkenler arasındaki ilişkileri incelenmiştir. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Diyarbakır ilinde görev yapan toplam 950 beden eğitimi ve spor öğretmeni oluşturmakta olup, örneklem grubunu araştırmaya gönüllü olarak katılan 452 öğretmen oluşturmaktadır. Veri toplama araçları olarak araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu, Yılmaz ve Altınkurt (2012) tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel İklim Ölçeği, Durak-Batıgün ve Şahin (2006) tarafından Türkçeye uyarlanan İş Doyumu Ölçeği ile İnce ve Şahin (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Sonuçlar, frekans analizleri, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve korelasyon analizi yapılarak elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde, beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin cinsiyet değişkenine göre iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeyleri arasında, öğrenci değişkenine göre örgütsel iklim düzeyinde anlamlı ilişkiler olduğu medeni durum, yaş, çalışma yılı, okul türleri, haftalık ders saatleri açısında ise anlamlı ilişki olmadığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel iklim algılarının mesleki tükenmişlik üzerinde pozitif yönlü etkiye sahip olduğunu göstermek olup bunun yanında, sonuçların öğretmenlerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, okul yönetimlerinin örgütsel iklimi geliştirmesine ve mesleki tükenmişliğin azaltılmasına yönelik uygulamalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

  İncele
• MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ3/r/munzur/1744
  Job satisfaction mediation in the relationship between work-family conflict and life satisfaction among Turkish academics

  Öztürk, Meral; Türk, Ahmet; Tire, Olcay; Gönültaş, Burak M.

  This study examined the mediating role of job satisfaction in explaining the relationship between work-family conflict and life satisfaction among Turkish academicians. Employing a cross-sectional study design 645 academicians aged between 24 and 65 (male = 45.1%, female = 54.9%; professors = 12.1%, associate professors = 17.7%, assistant professors = 28.2%, lecturers = 17.8%, research assistants = 24.2%; mean age and SD = 39.72 ± 8.94) completed the Job Satisfaction Scale, Life Satisfaction Scale, and the Work-Family Conflict Scale. They also self-reported their demographics. The findings from PROCESS MACRO analysis indicated work-family conflict to predict lower job satisfaction among academicians. Those with higher job satisfaction were also self-reported with higher life satisfaction. Lob satisfaction mediated the relationship between the academician’s work family conflict and life satisfaction for higher life satisfaction. The findings of this study indicate a need to implement work-family and life satisfaction measures to enhance job satisfaction among academics.

  • 
  AtıfScopus1·WoS1·OpenAlex1

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2023/r/munzur/6902
  Çalışma hayatında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinin incelenmesi

  Fatma Coşgun Andıç

  Bu araştırmanın amacı, çalışma hayatında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine etkisini incelemektir. Araştırmada öncelikle pozitif psikolojinin tarihsel gelişimi, tanımı ve önemine yer verilmiştir. Ardından pozitif psikolojik sermayenin tanımı, önemi, alt bileşenleri, bireysel ve örgütsel faydalarına yer verilmiştir. Daha sonra iş tatmini kavramının tanımı, önemi, iş tatminini etkileyen etkenlere değinilmiştir. Araştırmanın devamında pozitif psikolojik sermaye ve iş tatmini arasındaki ilişki açıklanmıştır. Araştırma kapsamında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinin ortaya çıkarmak için yürütülen araştırmanın evrenini 2021-2022 yıllarında Bursa'da bir otomotiv sektöründe çalışanlar oluşturmuştur. Araştırmada online anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, "Pozitif Psikoloji Sermaye Ölçeği" ve "Minnesota İş Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. 318 katılımcının katılımıyla elde edilen veriler istatistik paket programı ile incelenmiş ve tespit edilen bulgulara yönelik sonuç ve önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, umut ve öz yeterlilik algıları ile iş tatmini düzeyleri arasında pozitif yönde zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki gösterdikleri tespit edilmiştir.

  İncele
• MakaleYalnız künye2023Scopus SJRQ1/r/munzur/1763
  The relationship between unemployment anxiety, job satisfaction and migration attitude among the next generation of Turkish nurses: A cross-sectional study

  Öncü, Emine; Köksoy Vayısoğlu, Sümbüle; Karadağ, Gülendam; Şahin Orak, Nuray; Selçuk Tosun, Alime; Yüksekol, Özlem Doğan; Çatıker, Aslıhan; Yalçın, Gülcan Çiftçioğlu

  Background: The global nursing shortage is complex and multifaceted. Despite the policy of increasing the number of nurses, concerns about the sustainability of the nursing workforce in Turkey continue. Aim: To evaluate the relationship between unemployment anxiety, job satisfaction, and migration attitudes among Turkish nursing candidates. Methods: A cross-sectional study was conducted with 1100 nursing candidates between April and June 2022. The data gathered from the “Personal Form, Job Satisfaction, and Brain Drain Attitudes Scale” were analyzed using logistic regression and decision tree analysis. Results: Of the participants, 67.1% were female, and the mean age was 22.6 ± 1.7 years. Being male (OR = 1.317, 95% Cl 0.994–1.743) having a low income (OR = 1.754, 95% Cl 1.334–2.306), feeling insecure about the future (OR = 2.340, 95% Cl 1.312–4.175), expecting a lower wage than desired (OR = 2.015, 95% Cl 1.132–3.586), and employment precariousness (OR = 1.786, 95% Cl 1.355–2.353) increase the possibility of experiencing high unemployment anxiety. On the other hand, family support for living abroad (OR = 0.579, 95% CI 0.408–0.821) and job satisfaction (OR = 0.799, 95% CI 0.692–0.921) decrease unemployment anxiety (p < 0.05). According to the results of the decision tree analysis, the host country's pull factors are the best predictors of the nursing candidates' intention to work abroad as nurses (p < 0.05). Conclusion: The increasing prevalence of unemployment anxiety and migration tendencies among nursing candidates requires the evaluation of policies aimed at increasing the number of nursing graduates in Turkey.

  • 
  • 
  AtıfScopus9·OpenAlex16

  İncele
• MakaleAçık Erişim2022/r/munzur/3015
  Job Satisfaction, Intent to Stay at Work, and Burnout Levels of Nurses Working in Coronavirus Disease 2019 Clinics: A Cross-Sectional Study

  Erkuş Küçükkelepçe, Gülhan; Arslan Şeker, Sevda; Karaca, Türkan

  Objective: It is thought that the fact that coronavirus disease 2019 pandemic process has been continuing for a long time, and the level of job satisfaction of nurses may have an impact on their intention to experience burnout and stay at work. This study aimed to determine the relationship between job satisfaction, intention to stay, and burnout levels of nurses working in coronavirus disease 2019 clinics. Methods: This descriptive and correlational study was conducted with 325 nurses who were working in coronavirus disease 2019 clinics. Data were collected using the sociodemographic characteristics form, the Minnesota Satisfaction Questionnaire, the Maslach Burnout Inventory, and the Intent to Leave Job Scale. Descriptive statistics, correlation analysis, and regression analysis were used in the analysis of the research data. Results: Emotional exhaustion, depersonalization, personal achievement, and intent to leave explain 45% of job satisfaction (F = 67.911, p =.000); job satisfaction and intent to leave explain 40% of emotional exhaustion (F = 111.470, p =.000), 16% of depersonalization (F = 33.785, p =.000), and 20% of personal achievement (F = 43.102, p =.000); job satisfaction, emotional exhaustion, depersonalization, and personal achievement explain 24% of intent to leave (F = 27.190, p =.000). Conclusion: The prolongation of the coronavirus disease 2019 pandemic, the uncertainty of the process, and the conditions related to the working environment of the nurses have an effect on job satisfaction, burnout, and intent to leave. The continuity of the well-being of employees is an important issue that needs to be emphasized and evaluated, as it will have a multi-faceted effect to be ready for different pandemics in the near/far future.

  • 
  • 
  AtıfScopus1·WoS1

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2021/r/munzur/7124
  Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki: Elazığ belediyesi itfaiye müdürlüğü örneği

  Ahmet Serdar Kılıç

  Örgütsel bağlılık kavramı endüstriyel ve örgütsel psikoloji literatüründe popülerlik kazanmaktadır. Modern toplum organizasyonların karşılaştığı zorluklardan biri, mevcut iş ortamında çalışan bağlılığını sürdürmektir. Günümüzde işyerlerinde çalışanlar günlük faaliyetlerinde daha fazla belirsizlik ve azalan iş güvenliği ile karşı karşıyadır. Bazı alanlarda iş yükünün artması çalışma koşullarının zorluğu ve iş riski, örgüte bağlılığı ve sonucunda iş doyumu azaltıcı sonuçlar vermektedir. Bu iş kollarından biri de itfaiye çalışanlarıdır. Elazığ Belediyesine bünyesinde faaliyet gösteren İtfaiye Müdürlüğü'nde anket yapılmıştır. Bu çalışma ile Elazığ Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren İtfaiye Müdürlüğü'nde görev yapan çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, nicel yönelimli bir araştırma şeklinde olacaktır. Bu araştırmada gerekli veriler, Elazığ İtfaiye Müdürlüğü'nden sağlanmıştır. Elazığ belediyesinden yasal izin alınarak toplam 116 çalışan oluşmaktadır. Bu analizler SPSS 22.0 paket programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir Demografik özelliklerini ve araştırma değişkenlerinin puanlarını karşılaştırmak için "Man Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi" ve Temel hipotezi test etmek için regresyon analizi yapılmıştır. Örgütlere Duygusal bağlılık Ölçeği'nde ileri yaş, evli, 20 yıl üstü çalışanların ve önlisans mezunu çalışanların duygusal bağlılıklarını daha yüksek olmuştur. İleri yaş grubu çalışanların ise devam bağlılığı düşük düzeyde kalmış bu sonuç ileri yaş grubunu mesleki yorgunluk olmasına rağmen örgüt bağımlılıklarını yüksek olduğu sonucunu çıkarmıştır. Örgütsel bağlılığın en yüksek olduğu grup ise itfaiye erleri, itfaiye çavuşları ve işçilerdir. İş tatmininde evli, 21+ yaş, ilköğretim mezunu çalışanların iş tatminlerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Örgütsel bağlılık, iş tatmini üzerinde pozitif yönde normal düzeyde (%33,8) anlamlı bir etki olmuştur. Çalışma sonucunda çalışanların örgütsel bağlılıkların yüksek olduğu bu duruma bağlı olarak da iş tatminlerinin de yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışanlarda en yüksek bağlılığın duygusal bağlılıkta yaşandığı, en yüksek iş tatmininin ise yönetim şekli boyutunda olduğu görülmüştür.

  İncele
• MakaleYalnız künye2021/r/munzur/4844
  THE EFFECT ON JOB SATISFACTION OF EXECUTIVE SUPPORT PERCEPTION OF COACHES IN TURKEY

  Kizilkoca, Mustafa; Namli, Aysel Kizilkaya

  This study aims to determine the effect of coaches' perception of executive support on job satisfaction. A relational screening model was used in the study for this purpose. Disproportionate sampling was used within the scope of the study, and 516 coaches working in various provinces of Turkey composed a sample of the study. The scale of executive support developed by Karasek et.al (1985) and adapted by Kula (2011) and the scale of job satisfaction made by Bilir and Keser (2019) was used in the collection of data. Pearson Correlation analysis was used to reveal the relationship between scores from scales, Linear Regression analysis was used to determine whether the scores obtained affected each other. Error level in the study was taken as p<0.01. It has been determined that there is a positive and meaningful relationship between the executive support levels of coaches in Turkey and the levels of job satisfaction. It can be said that as the level of executive support increases, the levels of job satisfaction increase. According to linear regression analysis, it was determined that the level of executive support positively affected the job satisfaction levels of coaches. It was observed that the executives' support scores of coaches in Turkey were higher than average with an average of 3.53 and job satisfaction scores were high with an average of 4.08 in our study.

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019/r/munzur/7098
  Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

  Ahmet Onur Taşdemir

  Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini incelemektir. Çalışmada öncelikle, araştırmanın kuramsal çerçevesini oluşturabilmek için, kuşakların genel karakteristik özellikleri, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri irdelenmiştir. Daha sonra ise Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini ortaya koyabilmek için bir ampirik araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun ilk bölümünde, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorular bulunmaktadır. İkinci bölümde, katılımcıların örgütsel sessizliğini ölçmek için, Brinsfield (2009) tarafından geliştirilen 19 maddelik "İşgören Sessizliği Ölçeği" kullanılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışanların işe bağlılık düzeylerini ölçek amacıyla, Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan ölçek kullanılmıştır. Bu ölçek, 17 sorudan oluşmakta ve yüksek puanlar iş tatmininin yüksek oluşuna işaret etmektedir. Dördüncü bölümde ise çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek amacıyla Cammann vd. (1979) tarafından geliştirilen ve 4 sorudan oluşan "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" bulunmaktadır. Elazığ ilinde faaliyet gösteren özel bir çimento fabrikasında görev yapan 208 kişiden anket yöntemi kullanılarak veriler toplanmış ve SPSS programı kullanılarak verilere istatistiki analizler yapılarak yorumlanmış, araştırmacılara ve yöneticilere bir takım önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Başka bir deyişle, örgütsel sessizliğin, iş tatmini ile pozitif yönde ve işten ayrılma niyeti ile negatif yönde bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kısaca çalışanların iş tatmin seviyesinin düşük ve işten ayrılma niyetinin yüksek olduğu organizasyon yapılarında, örgütsel sessizlik davranışının daha fazla görülebileceğini söylemek mümkündür. Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, Örgütsel Sessizlik, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019/r/munzur/7095
  Kamu ve özel bankaların uygulamış olduğu performans değerlendirme sistemlerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi

  Cafer Kuhak

  Bu çalışma bankalarda uygulanan performans sisteminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın uygulama alanı Tunceli ve Elazığ ilinde bulunan kamu ve özel sektör bankalardır. Bankalarda çalışan Gişe Görevlileri, Operasyon Asistanları, Operasyon Yetkilileri, Bireysel Müşteri İlişkileri Yetkilileri, Bireysel Müşteri İlişki Yetkili Yardımcıları, Ticari Müşteri İlişkileri Yetkilileri, Ticari Müşteri İlişkileri Yetkili Yardımcıları ve Şube Müdürü olarak görev yapan iş görenlere çalışmaya ilişkin bir anket formu uygulanmıştır. Sonuç olarak iş görenlerin motivasyon düzeylerinin performans seviyesine göre farklılık gösterdiği, iş görenlerin unvan, cinsiyet, yaş, kıdem ve pozisyon değişkenlerinin uygulanan performans ile yakından ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Taşıdıkları riskler ve yoğun bir çalışma temposuyla diğer birçok sektör çalışanlarından daha ağır çalışma koşullarına sahip olan kamu ve özel banka çalışanlarının, kendilerine uygulanan performans sistemlerine ilişkin algıları ve bu algının iş tatminlerine etkileri önemli bir konu olmuştur. Bu çalışmadan elde edilen verilerin, bankacılık sektörü çalışanlarının motivasyon ve iş tatminini artırıcı önlemlerin alınmasında katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın sonuçları, anket yöntemi uygulanılarak elde edilmiştir.

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019/r/munzur/7078
  Çalışanların iş tatminleri ile mesleki motivasyonları arasındaki ilişkinin sosyo-demografik özelikler açısından istatistiksel analizi: Bir kamu üniversitesi örneği

  Namık Kemal Öndaş

  Ülkemizde devlet ve vakıf üniversitelerinin sayısının artmasıyla birlikte, üniversiteler sundukları hizmetin kalitesini yükselterek tercih edilebilir bir konumda olmayı hedefleri arasında ön sıralara almışlardır. İnsan kaynağının bu hedefe ulaşmada en önemli faktör olması, motivasyon ve iş tatminine önem verilmesini gerektirmiştir. Bu çalışma ile Fırat Üniversitesinde çalışan idari personelin motivasyon ve iş tatmini düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmış, demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediklerini belirlemek için alt hipotezler oluşturulmuştur. Yüz yüze anket metodu uygulanarak, 228 anket formunun değerlendirmesi yapılmıştır. Kolmogorov-Smirnov Testi sonuçlarına göre ölçekler ve alt boyutları bazında değişkenlerin normal gösterdikleri belirlenmiş ve parametrik yöntemler seçilmiştir. Bu amaçla analiz bölümünde uygulanan ölçeklerin güvenirliği Cronbach Alfa güvenirlik katsayısı ile test edilmiş, tüm ölçekler ve alt boyutları için elde edilen katsayılara göre güvenilir oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların motivayon ve iş tatmini düzeyleri arasında pozitif yönlü, orta düzeyde istatiksel anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (Balıbey M., Öndaş N.K.). Fırat Üniversitesi'nde, motivasyon ve iş tatmini düzeylerinin bilinmesinin, karar alıcı mekanizmalar tarafından önemli olacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Mesleki Motivasyon, Parametrik İstatistiksel Testler

  İncele