Yazarlar
- Pehlivan, Ceren(5)
- Acun, Serdar(4)
- Karadağ, Gülendam(4)
- Veysikarani, Dilek(4)
- Acar, Sedat(3)
- Akgül, Ceylan Sülü(3)
- Gul, Muhammet(3)
- Sezgin, Eray Ekin(3)
- Uyan, Umut(3)
- Yeşiltepe, Akgün(3)
- Ates, Erdem(2)
- Ateş-Saygılı, Çiğdem(2)
- Başkutlu, Salih(2)
- Bozkurt Yazar, Birgül(2)
- Gün, Gül(2)
- Gün, Servet(2)
- Güneş, Bayram(2)
- Ibin, Adil(2)
- Kırmızıgül, Bayram(2)
- Orhan, İlksen(2)
- Sarı, Sacit(2)
- Tire, Olcay(2)
- Yalçın, Zülkif(2)
- Yüksekol, Özlem Doğan(2)
- Özel, Sibel Örk(2)
- Ahmadi, Hadi Badri(1)
- Akcayol, M. Ali(1)
- Akdağ, Nuran(1)
- Akpinar, Taner(1)
- Akpinar, Tuba(1)
- Albayrak, Veysel(1)
- Alp, Ruhat(1)
- Arslan Şeker, Sevda(1)
- Aslan, Mesut(1)
- Ataman, Göksel(1)
- Ağralı, Cansu(1)
- Baris, Veysel Karani(1)
- Baş, Kazım(1)
- Birdal, Murat(1)
- Biyik, Yunus(1)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2025The relationship between quiet quitting and turnover intention in nurses: A systematic review and meta- analysis
Sezgin, Eray Ekin
Although some recent research has shown a positive association between quiet quitting and turnover intention among nurses, a thorough systematic review on this topic has yet to be conducted. Addressing the gaps in this area will provide a clearer understanding of the dynamics influencing nurses' turnover intentions and shed light on the development of future preventive strategies. This meta-analytic review aimed to integrate and critically assess the relationship between quiet quitting and turnover intention among nurses. All studies had a cross-sectional design and were conducted from 2023 onwards. A comprehensive search of six databases, including ScienceDirect, Medline, JSTOR, ProQuest, Scopus, and Web of Science, was conducted to gather empirical studies for this meta-analytic research. The results indicated a moderate, positive relationship between quiet quitting and turnover intention (r = 0.40, p < 0.0001). Furthermore, the overall effect size showed consistency, and the heterogeneity level (I² = 94.7%) was considered within acceptable thresholds. Further in-depth research is required to gain a clearer understanding of how quiet quitting influences turnover intention. To prevent quiet quitting, nursing managers should establish clinical guidelines and support programs that promote nurses' professional development and enhance their job satisfaction and commitment to the profession. In this way, nurses can achieve more satisfaction and motivation in their workplaces, and thus their turnover intentions can be reduced.
AtıfOpenAlex3
İncele - MakaleAçık Erişim2025A simple touch into the busy work routine: progressive relaxation and posture exercises improve physical and mental health of health professionals
Goksuluk, Merve Basol; Tütün Yümin, Eylem; Parlak, Ebru; Topcuoglu, Ceyhun; Sürmelı, Mahmut; Hamurcu, Reşat
Aims: The aim of this study was to implement a combination of the progressive muscle relaxation technique (PMRT) along with posture exercises and assess their impact on the mental and physical well-being of health professionals with health complaints. Methods: This quasi-experimental study utilized hybrid, remote, and web-based telehealth methods, including phone calls, video recordings, and electronic documents. Thirty-eight health professionals experiencing pain engaged in PMRT twice a day, every two days, over a two-week period. Posture exercises were seamlessly integrated into their daily work routines and performed 2-3 times a day. Various parameters, including pain, fatigue, anxiety, depression, kinesiophobia, sleep quality, and centrality of pain, were assessed both before and after the treatment. Results: Significant improvements were observed in the prevalence, intensity, and centrality of pain, accompanied by a reduction in fatigue, anxiety, and depression scores post-treatment (p<0.05). However, there was no notable improvement in kinesiophobia and sleep quality scores following the treatment (p>0.05). Conclusion: The integration of PMRT and posture exercises into the daily routines of health professionals, delivered through remote web-based telehealth, emerges as an effective and straightforward strategy for ameliorating certain physical complaints and enhancing mental health. This approach holds the potential to be easily adapted into both daily life and work environments, offering a valuable tool for coping with work-related disorders.
- MakaleAçık Erişim2025Polikronisiteden Çalışan Yaratıcılığına İşe Adanmışlığın Aracılığıyla Yolculuk: Otel Çalışanlarının Deneyimlerine Dayalı Bir Çıkarım
Sezgin, Eray Ekin
Bu çalışma, konaklama sektöründe çalışanların yaratıcılığını ve işe adanmışlıklarını etkileyen polikronisiteye ilişkin örgütsel araştırmalardaki kritik endişelerden birine ışık tutmaktadır. Kişi-iş uyumu teorisini temel alan çalışma, işe adanmışlığın aracılık rolüne odaklanarak, polikronistenin çalışan yaratıcılığını nasıl etkilediğini araştırmaktadır. Kesitsel bir tasarımın kullanıldığı bu çalışmada veriler, konaklama sektöründe çalışan 172 kişiden yapılandırılmış bir anket kullanılarak toplanmış ve veri analizi orijinal SPSS-26 ve AMOS-24 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplamak için Polikronisite Ölçeği, Çalışan Yaratıcılığı Ölçeği ve İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular, polikronisitenin, çalışan yaratıcılığı ve işe adanmışlık üzerinde pozitif bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Benzer şekilde, işe adanmışlık çalışan yaratıcılığı üzerinde pozitif bir etki sergilemiştir. Ayrıca, işe adanmışlık, polikronisitenin çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde kısmi aracı rol üstlendiği görülmüştür. Bu çalışmanın vurgusu, çalışanların önemli davranışsal sonuçları olarak bilinen işe adanmışlık ve çalışan yaratıcılığı üzerinedir; bu nedenle konaklama sektöründeki uygulayıcılar, bu çalışmanın bulgularını kullanabilirler. Benzer şekilde, polikronisite konusuna ilgi duyan araştırmacılar da bu araştırmayı bir kılavuz olarak değerlendirebilirler. Ayrıca, önerilen modelin açıklayıcı kapasitesini artırmak için, gelecekteki çalışmalar farklı değişkenler ile yapılabilir.
- MakaleAçık Erişim2025OECD ülkelerinin iş yapma kolaylığı açısından değerlendirilmesi
Veysikarani, Dilek; Özel, Sibel Örk
Teknolojik gelişmeler hızlı bir şekilde ilerledikçe ülkeler hem kendi ülkeleri için koşulları araştırmaya ve geliştirmeye çalışmakta hem de daha uygun koşullarda yatırım yapabilecekleri, daha kolay iş yapabilecekleri ülkelerin ve ortamların uygunluğunu araştırmaktadırlar. Bundan hareketle farklı kurumlar tarafından çeşitli endeksler geliştirilmiştir. Çalışmada bu endekslerden biri olan İş Yapma Kolaylığı Endeksi ele alınarak OECD ülkelerinde iş yapma kolaylığı değerlendirilmek istenmiştir. Bu amaçla OECD ülkelerine ait 2021 yılı İş Yapma Kolaylığı Endeksi verileri kullanılarak kümeleme analizi ve diskriminant analizi uygulanmıştır. Kümeleme analizinde hem hiyerarşik hem de hiyerarşik olmayan kümeleme analizi kullanılmıştır. Hiyerarşik kümeleme analizi sonucunda bahsi geçen ülkelerin 3 kümeye ayrıldığı, hiyerarşik olmayan kümeleme analizi ile de bu kümelerde yer alan ülkeler tespit edilmiştir. Ardından yapılan diskriminant analizi ile kümeleme analizi sonucunda elde edilen kümeler ve küme üyeliklerinin hangi oranda doğru sınıflandırıldığı araştırılmıştır. Yapılan analiz sonucunda elde edilen 3 kümede yer alan ülkelerin %100 oranla doğru bir şekilde bu kümelere yerleştiği sonucuna ulaşılmıştır.
- MakaleAçık Erişim2025Makroekonomik Değişkenlerin Finansal Piyasalar Üzerindeki Etkisi: Türkiye Ekonomisi Üzerine Bir Uygulama
Sarı, Sacit; Çoban, Mustafa Necati
Bu çalışma, Türkiye ekonomisinde makroekonomik değişkenler ile finansal piyasalar arasındaki ilişkiyi 2003:Q1-2023:Q4 döneminde incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın temel amacı, BİST-100 getiri endeksinin belirleyicilerini tespit etmek ve makroekonomik değişkenlerin finansal piyasalara etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada bağımlı değişken olarak BİST-100 getiri endeksi, açıklayıcı değişkenler olarak ise nominal döviz kuru, mevduat faiz oranı, enflasyon oranı, reel GSYH ve Brent petrol fiyatları değişkenleri kullanılmıştır. Çalışmada genişletilmiş otoregresif dağıtılmış gecikmeler (A-ARDL) eşbütünleşme analizi ve Hacker ve Hatemi-J Bootstrap nedensellik testi yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, döviz kuru, enflasyon oranı ve reel GSYH’nin borsa getirileri üzerinde uzun dönemde pozitif etkiler oluşturduğunu, faiz oranlarının ise uzun dönemde negatif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. A-ARDL eşbütünleşme analizi, açıklayıcı değişkenlerin borsa getirileri ile uzun dönemli ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, Hacker ve Hatemi-J Bootstrap nedensellik testi, döviz kurundan borsa getirisine, enflasyon oranından borsa getirisine ve reel GSYH’den borsa getirisine doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi bulunduğunu ortaya koymuştur. Bu bulgular, makroekonomik değişkenlerin Türkiye’nin finansal piyasalarındaki belirleyici rolünü ve yatırım kararları üzerindeki etkisini vurgulamaktadır. Sonuçlar, politika yapıcılar için finansal piyasalardaki dalgalanmaları öngörme ve yönetme noktasında önemli bilgiler sunmaktadır.
- MakaleYalnız künye2025Evaluating the effects of socioeconomic factors on economic complexity
Veysikarani, Dilek; Eteman, Volkan
An analysis of the relationship between the economic complexity index (ECI) and various socioeconomic variables is presented in this study. Complexity of the economy is an important indicator of a country's ability to produce and its knowledge base. ECI-high countries are generally more technologically advanced, with a more diverse and sophisticated production structure, higher levels of education, and better income distribution. We used canonical correlation analysis to analyze the relationship between ECI and socioeconomic variables. A variety of socio-economic variables were considered in the analysis based on 2021 data, including the GDP, foreign direct investments, political stability index, innovation index and average life expectancy. The importance of trade, technology, and research has been examined as indicators of economic complexity. Based on the results of the analysis, ECI and socio-economic variables have strong positive relationships. Among the three indices of economic complexity, the innovation index has the strongest positive correlation, followed by GDP and life expectancy. Economic complexity variables are positively correlated with foreign direct investments, even though the relationship is weaker.
- MakaleYalnız künye2025Scopus SJRQ1Trade openness, inequality, and internal conflict: global evidence from a dynamic panel analysis
Ates, Erdem
PurposeThis study investigates how trade openness influences internal conflict, emphasizing the moderating role of income inequality. It aims to clarify whether the benefits of globalization translate into domestic peace or exacerbate internal unrest when income distribution is unequal.Design/methodology/approachUsing an unbalanced panel of 126 countries from 1999 to 2022, the study applies a dynamic panel data framework based on two-step System Generalized Method of Moments (GMM) estimators. This approach accounts for potential endogeneity, autocorrelation, and heterogeneity across countries. Robustness tests include alternative lag structures and difference GMM estimations.FindingsEmpirical results reveal that trade openness and GDP per capita significantly reduce the risk of internal conflict, supporting the liberal peace hypothesis. In contrast, higher income inequality, inflation, democracy index, market concentration, and external conflict increase conflict risk. The findings confirm the embedded liberalism thesis, indicating that trade promotes peace only when accompanied by redistributive domestic policies that mitigate inequality.Research limitations/implicationsThis study is subject to several limitations. While it offers robust empirical findings, the use of panel data limits the ability to capture country-specific dynamics and institutional nuances. Moreover, internal conflict is a multifaceted phenomenon influenced by non-economic factors not fully addressed in the model. Despite these limitations, the results provide valuable insights for policymakers, suggesting that trade openness alone may not ensure peace without addressing domestic inequality. Future research may benefit from disaggregated analyses or mixed-method approaches to better understand the country-level mechanisms linking globalization and internal conflict.Practical implicationsThe results suggest that policymakers should complement liberalization policies with inclusive welfare measures and skill-based interventions to ensure that trade benefits are broadly shared, preventing distributional grievances that may lead to instability.Social implicationsThis study highlights the social risks of uneven globalization. While trade can promote economic growth, its benefits must be distributed fairly to prevent societal fragmentation. High income inequality can erode trust, deepen social divisions, and increase the likelihood of unrest. Furthermore, democratization without strong institutions may fail to foster cohesion, especially in developing societies. These findings stress the importance of inclusive development policies that promote both economic opportunity and social equity to ensure long-term internal stability and reduce the risk of conflict.Originality/valueThis study contributes to the literature by integrating trade theory and conflict analysis within a dynamic panel framework, offering one of the few cross-country empirical examinations of how trade openness, inequality, and internal conflict interact over time.
AtıfWoS2OpenAlex3
İncele - MakaleAçık Erişim2025Does Nepotism Trigger Quiet Quitting? A Research on Local Governments
Uyan, Umut; Ibin, Adil
The concept of quiet quitting, which denotes a cognitive and/or emotional, if not physical, detachment, has recently become one of the most frequently studied topics in organizational psychology. The term refers to performing only the tasks stipulated in job description with minimum organizational commitment and not going beyond that. Due to the detrimental effect of quiet quitting on both individual and organizational performance, it is crucial to study the phenomenon in depth. By referring to the organizational justice perspective, the study is designed to determine whether one of the negative employee experiences, nepotism, in local governments trigger quiet quitting. The main assumption of the research is that nepotism deteriorates the sense of justice, which leads employees to quit quietly. Structured questionnaires were administered to 259 local government workers in Adana. The results suggest that exposure to nepotism triggers quiet quitting in local governments where preferential treatments are allegedly pervasive. The study is expected to guide managers in establishing effective human resources practices in such institutions.
AtıfWoS4OpenAlex3TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ4INVESTIGATING AND PLANNING ECOTOURISM AREA FOCUSED ON FOREST VILLAGERS VIA THE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS
ESER, Nazlı; BİLİCİ, Ebru
Ecotourism has emerged as an alternative form of tourism that brings together urban dwellers and forest villagers, while also promoting the sustainability of forest resources. This study aimed to identify the key factors influencing ecotourism in forest villages and to determine the most suitable areas based on these factors. Giresun province served as the study area, where we collected data through interviews with stakeholders and industry professionals. The collected data were analysed using the SPSS23 program and the AHP analysis, which resulted in the identification of influential factors and the mapping of suitable ecotourism areas using ArcGIS 10.8. As a result of the Kolmogorov-Smirnov and Shapiro-Wilk tests, it was observed that the data showed a normal distribution and there was a significant relationship between the variables (p > 0,05). The findings from the interviews revealed that ecotourism can serve as a significant source of income and be pursued as a full-time occupation. Furthermore, it was determined that 50 forest villages in Giresun are situated within the most suitable ecotourism area. Based on the comprehensive analyses conducted, this study will establish an economically viable access road to the forest village, facilitating optimal land-use planning in the designated areas.
- MakaleYalnız künye2025Scopus SJRQ1Does a university degree matter for wives? Investigating the relationship between husbands’ socioeconomic resources and wives’ labour force participation
Acar, Sedat
The labour market engagement of women in traditionally oriented societies is frequently constrained by their husbands’ socioeconomic resources. The rise in women’s educational attainment plays a pivotal role in reshaping the gender-based division of labour and enhancing their labour force participation. Drawing on nationally representative cross-sectional data from the Turkish Income and Living Conditions Survey (2006–2022; N = 136,874), this study examines the moderating role of wives’ educational attainment in the association between husbands’ socioeconomic resources (income and education) and wives’ labour force participation. The interaction model reveals that the probability of labour force participation is higher for wives with university-educated husbands only among those who are university-educated themselves; in contrast, participation rates decline for non-university-educated wives. Among university-educated wives, labour force participation is markedly higher in educationally homogamous marriages than in hypogamous marriages. While the negative income effect attributed to husbands persists across both educational strata of wives, its magnitude is significantly attenuated among university-educated wives. These findings indicate that in Turkey, a university degree serves as a critical mechanism for married women to circumvent economic and cultural barriers to labour force participation, with homogamous marital unions further facilitating their engagement.
- MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ3Job satisfaction mediation in the relationship between work-family conflict and life satisfaction among Turkish academics
Öztürk, Meral; Türk, Ahmet; Tire, Olcay; Gönültaş, Burak M.
This study examined the mediating role of job satisfaction in explaining the relationship between work-family conflict and life satisfaction among Turkish academicians. Employing a cross-sectional study design 645 academicians aged between 24 and 65 (male = 45.1%, female = 54.9%; professors = 12.1%, associate professors = 17.7%, assistant professors = 28.2%, lecturers = 17.8%, research assistants = 24.2%; mean age and SD = 39.72 ± 8.94) completed the Job Satisfaction Scale, Life Satisfaction Scale, and the Work-Family Conflict Scale. They also self-reported their demographics. The findings from PROCESS MACRO analysis indicated work-family conflict to predict lower job satisfaction among academicians. Those with higher job satisfaction were also self-reported with higher life satisfaction. Lob satisfaction mediated the relationship between the academician’s work family conflict and life satisfaction for higher life satisfaction. The findings of this study indicate a need to implement work-family and life satisfaction measures to enhance job satisfaction among academics.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex1
İncele - MakaleYalnız künye2025Scopus SJRQ2The Relationship Between Employment Guilt and Psychological Resilience Levels of Working Mothers
Orhan, İlksen; Ünal, Esra; Ağralı, Cansu
Psychological resilience is a significant factor affecting feelings of guilt, as it helps mothers maintain a better balance between work and family responsibilities. This study was conducted to identify the relationship between employment guilt and the psychological resilience levels of working mothers. The research involved 483 working mothers residing in Osmaniye province, Turkey, who were employed in various fields. In this cross-sectional correlational study, data were collected online via Google Forms using the Personal Information Form, the Maternal Employment Guilt Scale, and the Brief Resilience Scale. The results of this study suggest that as the psychological resilience levels of working mothers increased, their employment guilt levels decreased. The results from this research can be used to identify potential interventions that could mitigate the negative effects of employment guilt on psychological resilience.
AtıfScopus4WoS4OpenAlex5
İncele - MakaleYalnız künye2025Scopus SJRQ1Patterns and Predictors of Nurse Turnover Intentions Based on Years of Nursing Experience: A Cluster Analysis Approach
Baris, Veysel Karani; Yesiltepe, Akgun; Celik, Gulbahar
Aim: To identify patterns and predictors of nurse turnover intentions based on years of nursing experience using a cluster analysis approach. Background: Nurses with varying years of experience have different characteristics. These differences can also lead to distinct patterns and predictors of turnover intentions. Methods: For this descriptive study, 785 nurses from hospitals across different regions of Türkiye participated in a survey. Data was collected through online questionnaires between April and May 2022. The K-means unsupervised machine learning algorithm was employed to classify nurses into distinct clusters based on their experience. Multiple linear regression analyses were conducted to identify the predictors of turnover intention specific to each cluster. The STROBE guideline was followed for reporting. Results: Cluster analysis grouped nurses into three categories by experience level: low, medium and high. The medium-experience group had the highest turnover intention, whereas the high-experience group had the lowest. Work stress was the only common predictor across all groups. Low income predicted turnover only for the low-experience group, and gender was significant only for the medium-experience group. Conclusion: This study revealed that turnover intention and its predictors vary by experience level, indicating a need for retention strategies tailored to nurses' years of experience. By considering subgroup characteristics, policymakers can develop targeted interventions to enhance nurse retention.
- MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ1Psychological effects of the COVID-19 pandemic on primary healthcare professionals in Turkey: One year into the pandemic
Yücel, Ummahan; Erkal Aksoy, Yasemin; Yaşar Yetişmiş, Habibe; Gök, Çiğdem
Aim and Objectives: This study aimed to determine the psychological effects of the COVID-19 pandemic on healthcare professionals working in primary care settings in the first year of the pandemic. Background: The healthcare industry has faced an unprecedented burden in the COVID-19 pandemic. Primary care professionals experienced the high level of psychological problems. Design and Methods: A total of 793 healthcare professionals from different regions of Turkey participated in this cross-sectional study. The STROBE (Strengthening the reporting of observational studies in epidemiology) checklist was used in the study. Data were collected online. Results: It has been found that more than half of healthcare professionals experienced severe depression, three-quarters experienced anxiety, and almost half experienced stress. It was also found that about half of the participants experienced a high degree of acute and chronic fatigue, and one-fifth experienced low inter-shift recovery. Conclusion: The effects of the COVID-19 pandemic on the mental health of primary care professionals, especially nurses and midwives, are alarming. The problems that arise from the flawed healthcare delivery models and gender inequality, which worsen the usual psychological effects of the pandemic on primary care professionals, should be addressed urgently. Relevance to Clinical Practice: Psychological support and rehabilitative services should be expanded to eliminate the short- and long-term psychological effects of the pandemic on healthcare professionals.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex1İncele - Derleme MakaleAçık Erişim2024Küresel gelişmeler ışığında iç denetimde yaşanan değişimler ve iç denetçilerden beklentilerin değerlendirilmesi
Bozkurt Yazar, Birgül
Bu çalışmada iç denetim mesleğinde meydana gelen değişmeler ve gelecekte değişime uyum için gerekli uygulamalar ele alınmıştır. Çalışma yedi bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iç denetim kavramı ile ilgili genel bilgiler, ikinci bölümde iç denetimin tarihsel gelişimi, üçüncü bölümde iç denetimle ilgili kavramlar, dördüncü bölümde iç denetimle ilgili düzenlemeler hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde küresel gelişmeler ışığında iç denetimi etkileyen unsurlar ve bu unsurların iç denetimle etkileşimi ele alınmıştır. Çalışma genel olarak özel sektör uygulamaları çerçevesinde ele alınmıştır. Ancak kamu sektörü iç denetim faaliyetlerinin özel sektördeki değişikliklerin dikkate alınarak gerçekleştirildiğini söylemek yanlış olmayacaktır. Bu yüzden altıncı bölümde ülkemizdeki kamu sektöründeki iç denetim faaliyeti ile ilgili bilgilere genel olarak yer verilmiştir. Çalışmanın son gelişmeler ışığında iç denetim faaliyetlerindeki değişmeleri ve gelişmeleri sunması bakımından önem arz ettiği düşünülmektedir. Esasen iç denetimi etkileyen her unsur ayrı ayrı çalışılabilecek konulardır. Bu bakımdan çalışmanın iç denetim konusunda çalışmak isteyen bilim insanlarının dikkatini çekeceği düşünülmektedir.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2024Afrika Kıtası Serbest Ticaret Alanı: Türkiye Açısından Dış Ticarette Potansiyel Barındırıyor Mu?
Ates, Erdem
Afrika Kıtası Serbest Ticaret Alanı (AFCFTA) 2018 yılında kurulmuş, günümüzde 55 üyesi olan ve neredeyse tüm Afrika ülkelerini kapsayan bir serbest ticaret anlaşmasıdır. AFCFTA, dünyanın en fazla üyesi olan serbest ticaret bölgesidir. Anlaşmanın amacı; Afrika kıtasında tek bir ticaret alanı oluşturarak ticaret yoluyla kıtanın ekonomik potansiyelinin tam olarak ortaya çıkartılmasıdır. Cumhuriyet döneminde bölgenin sömürgeleştirilmiş olması ve sonrasında Soğuk Savaş konjonktürü nedeniyle Türkiye ile Afrika ülkelerinin diplomatik ve ticareti bağları zayıf kalmıştır. Türkiye’nin Afrika kıtasına yaklaşımı 1998 yılında kabul edilen “Afrika Eylem Planı” ile değişmiş ve hem diplomatik hem de ticari ilişkiler artmaya başlamıştır. Türkiye 2005 yılında Afrika Birliği’nde gözlemci, 2008 yılında ise stratejik ortak unvanı almıştır. Bunun bir yansıması olarak, günümüzde Türkiye ile Afrika ülkelerinin ticari bağları hızla artmaktadır. Çalışmanın amacı; Orta Vadeli Program (2023-2025) ve 2023 Türkiye İhracat Stratejisi ve Eylem Planlarında özel vurgu yapılmış olan Afrika kıtasında yürürlüğe girmiş olan AFCFTA ile Türkiye’nin ticari bağlarını incelemektir. Çalışmada 2014-2023 dönemi Türkiye ile AFCFTA ülkelerinin ticari ilişkileri ihracat, ithalat ve doğrudan yabancı yatırım verileriyle yıllık olarak incelenmiş ve Ticarette İki Yanlı (Bilateral) Yoğunlaşma ve İhracat ve İthalatta Sektörel İki Yanlı (Bilateral) Ticaret Yoğunlaşma Endeksleri kullanılmıştır. Sonuç olarak, anlaşma ülkeleri ile Türkiye’nin ticari bağlarının kuvvetlenmesi, Türkiye’nin dış ticarette ülke çeşitlendirmesi yapmasına ve enerji, hammadde ve gıda güvenliğini artırmasına yardım edeceği sonucuna varılmıştır.
AtıfOpenAlex4TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2024Macro dynamics of inflation in the Turkish economy
Sarı, Sacit
This study analyzes the macroeconomic determinants of inflation, a significant economic issue in national economies, using monthly data from January 2006 to January 2023 for the Turkish economy. Understanding inflation and its influencing factors is crucial for enhancing the effectiveness of disinflationary measures due to their adverse impacts on economic units. In this context, the relationship between inflation and selected macroeconomic variables was investigated for the Turkish economy. Based on the cointegration test results, it was established that the series are cointegrated. In the long term, money supply and interest rate variables positively impact inflation. Conversely, inflation is negatively impacted by the Industrial Production Index (IPI), which measures economic growth. This result indicates that increases in production capacity and economic growth reduce inflation. These findings suggest that the Turkish economy operates with underemployment and that monetary factors significantly impact inflation. The outcomes of the Granger causality analysis indicate a reciprocal causal relationship between inflation, money supply, and exchange rate.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2024Evaluating the impact of firm size, firm age, international opportunity recognition, and business network on internationalisation performance
Ataman, Göksel; Platin, Nida
This study examines the cumulative impact of firm size, firm age, business network participation, and international opportunity recognition on the internationalisation performance of small and medium- sized enterprises (SMEs). The study population consists of 160 SMEs in the Kayseri, Inegöl, and Istanbul Organized Furniture Industry area, specifically focusing on those involved in business networks. The data was collected through a survey methodology, and the research objective was assessed using a quantitative approach in SPSS 21. The study aims to examine the gradual impact of variables on internationalisation performance. The stepwise regression in the analysis underscores the crucial impact of firm size and various aspects of international opportunity recognition on internationalisation performance. Notably, the business network's structure positively influences performance, providing optimism for firms seeking to enhance their internationalisation efforts. However, the strength of the tie subdimension of the business network does not impact performance significantly. These findings offer valuable insights for firms aiming to improve their internationalisation efforts.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2024Küresel Rekabet Endeksi ve Verimlilik Arasındaki İlişki
Güler, Ebru Özgür; Veysikarani, Dilek
Amaç: Bu çalışma, seçilmiş ülkelerin özelliklerini göz önünde bulundurarak, verimlilik ve küresel rekabeti temsil eden çeşitli değişken grupları arasındaki ilişkileri analiz etmeyi amaçlamaktadır. Verimlilik ve rekabet arasındaki ilişkilerin derinlemesine incelenmesi, farklı ülkelerin ekonomik ve endüstriyel performanslarını anlamamıza ve karşılaştırmamıza olanak tanımaktadır. Yöntem: Küresel Rekabet Endeksi ve Verimlilik arasında olduğu varsayılan ilişki kanonik korelasyon analizi ile analiz edilmiştir. Kanonik korelasyon analizi, çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemlerinden biridir. İki veya daha fazla sayıda değişken kümesi arasında olması muhtemel maksimum lişkiyi hesaplamak için kullanılmaktadır. Çalışmanın örneklem grubunu oluşturan 63 ülke için 2022 yılına ait veriler kullanılmıştır. Bulgular: Kanonik korelasyon analizi sonucunda, küresel rekabet endeksi ve verimlilik değişken kümeleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki elde edilmiştir. Bu bulgu, verimlilikteki değişimlerin küresel rekabeti etkileyebileceğini ve pozitif dışsallıkların ülkelerin küresel arenada liderliklerini güçlendirebileceğini göstermektedir. Verimlilik değişkenleri içerisinde en etkili olan değişken Lojistik Performans Endeksi değişkeni olurken, Küresel rekabeti temsil eden değişkenler arasında ise en etkili olan değişken Altyapı değişkeni olmuştur. Bulgular, ülkelerin lojistik performanslarını artırmak ve ekonomik büyümeyi desteklemek amacıyla altyapı, teknoloji ve lojistik reformlarına yoğunlaştığını göstermektedir. Özgünlük: Bu çalışmanın özgünlüğü ve önemi, daha önce literatürde kullanılmamış bir istatistiksel analiz yönteminin, IMD tarafından yayınlanan Küresel Rekabet Endeksi değişkenleri ile verimlilik değişkenlerini aynı anda ele almasıdır. Bu yaklaşım, rekabet ve verimlilik ilişkilerinin daha derinlemesine anlaşılmasına ve geleceğe yönelik stratejik öngörülerin geliştirilmesine olanak tanımaktadır.
AtıfOpenAlex4TR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2024Belediyelerin afet yönetimi kapasitelerinin değerlendirilmesi
Baş, Kazım
Belediyelerin afet yönetiminde rollerini yerine getirebilmeleri için yetki ve kapasitelerinin yeterli olmasının yanında merkezi yapılarla farklı seviyelerde işbirliği ve koordinasyona ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırma, belediye çalışanlarının afet yönetiminde belediyelerin kapasiteleriyle ilgili görüşlerini değerlendirmek amacıyla yürütülmüştür. Tanımlayıcı türden olan araştırma, bir il ile ilçe belediyelerinde 20 Kasım 2023, 15 Ocak 2024 tarihleri arasında yürütüldü. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen “Çalışanları Tanıtıcı Form” ile “Çalışanların Afet Yönetiminde Belediyelerin Kapasiteleriyle İlgili Görüşlerini İçeren Form” kullanıldı. Araştırma evrenini, bir il ve ilçe belediyelerinde sürekli çalışan 260 kişi oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise işyerlerinde ulaşılabilen ve araştırmaya gönüllü katılan 148 (%56.92) belediye çalışanı oluşturdu. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanıldı. Yaşların ortalaması 40.53±9.48 olan çalışanların, %60.1’i erkek, %29.7’si lisans mezunu olup, %42.6’sı işçi olarak çalışmakta, %29.0’unun belediyelerde 1-4 yıl çalışma deneyimine sahip olduğu görülmüştür. Çalışanlara göre belediyelerde afet yönetiminde; eğitim verilmediği (%71,6’sı), son iki yılda herhangi bir tatbikat yapılmadığı (%87.2’sı), belediyelerin afet yönetimine hazır olmadığı (%79.7’u) ve afet yönetiminde belediye bütçesinin yetersiz (%86.5’i), insan kaynakları sayısının (%77.0’si) yetersiz olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanlara göre belediyelerin afet yönetiminde en önemli üç sorunun ise nitelikli teknik personel ve ekipman eksikliği (%59.5), yetersiz bütçe (%45.9) ile eğitim eksikliğinin olduğu (%37.2) saptanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre çalışanların büyük çoğunluğuna (%75’in üzerinde) göre belediyelerin afet yönetiminde kapasitelerinin yetersiz olduğu görülmüştür. Belediyelerin afet yönetiminde etkili ve başarılı olabilmeleri için yetkilerinin arttırılarak kapasitelerini geliştirici politikaların hayata geçirilmesi önerilmektedir.
AtıfOpenAlex4TR Dizin3İncele
