Yazarlar
- Pehlivan, Ceren(5)
- Acun, Serdar(4)
- Karadağ, Gülendam(4)
- Veysikarani, Dilek(4)
- Acar, Sedat(3)
- Akgül, Ceylan Sülü(3)
- Gul, Muhammet(3)
- Sezgin, Eray Ekin(3)
- Uyan, Umut(3)
- Yeşiltepe, Akgün(3)
- Ates, Erdem(2)
- Ateş-Saygılı, Çiğdem(2)
- Başkutlu, Salih(2)
- Bozkurt Yazar, Birgül(2)
- Gün, Gül(2)
- Gün, Servet(2)
- Güneş, Bayram(2)
- Ibin, Adil(2)
- Kırmızıgül, Bayram(2)
- Orhan, İlksen(2)
- Sarı, Sacit(2)
- Tire, Olcay(2)
- Yalçın, Zülkif(2)
- Yüksekol, Özlem Doğan(2)
- Özel, Sibel Örk(2)
- Ahmadi, Hadi Badri(1)
- Akcayol, M. Ali(1)
- Akdağ, Nuran(1)
- Akpinar, Taner(1)
- Akpinar, Tuba(1)
- Albayrak, Veysel(1)
- Alp, Ruhat(1)
- Arslan Şeker, Sevda(1)
- Aslan, Mesut(1)
- Ataman, Göksel(1)
- Ağralı, Cansu(1)
- Baris, Veysel Karani(1)
- Baş, Kazım(1)
- Birdal, Murat(1)
- Biyik, Yunus(1)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ1Work stress and obsessive-compulsive symptoms in nurses and office workers: a comparative study
Kuzu Durmaz, Ayşe; Çiçekoğlu Öztürk, Pınar; Çevik Durmaz, Yadigar
Objectives. This study aims to compare the work stress and obsessive-compulsive symptoms of nurses and office workers and to determine the relationship between work stress and obsessive-compulsive symptoms. Methods. A total of 127 nurses and 127 office workers participated in the cross-sectional study and comparative study. Data were collected using the perceived work stress scale and the Maudsley obsessive-compulsive inventory. Results. Nurses had higher work stress scores (p = 0.003) in general than office workers. In particular, nurses with a low (p < 0.039) and average (p < 0.007) economic status, nurses who had been employed for 1–10 years (p < 0.001) and nurses working 40 h per week (p < 0.042) had higher work stress scores than office workers. There was no difference (p > 0.05) between obsessive-compulsive symptom scores. There was a positive significant relationship (p < 0.001) between work stress and obsessive-compulsive symptom scores of nurses and office workers. Work stress explains 6.1% of the obsessive-compulsive symptoms in nurses and 12.4% in office workers. Conclusion. The results of this study concluded that work stress of nurses is higher than that of office workers and work stress affects the obsessive-compulsive symptoms in both groups.
AtıfScopus4WoS3OpenAlex3
İncele - MakaleYalnız künye2024Scopus SJRQ2An Evaluation of Living Conditions and Dietary Habits of Seasonal Migrant Agricultural Workers: The Example of Turkey
Orhan, İlksen; Koçak, Hatice Serap
Objective: The nutritional status of seasonal migrant agricultural workers is negatively affected by problems with working conditions, wages, accommodations, and living conditions. This study aimed to investigate the living conditions, dietary habits, and food consumption frequency of seasonal migrant agricultural workers in Turkey. Methods: This descriptive, cross-sectional study was conducted in July and August 2022 in the neighborhoods of Akçadağ district in Malatya Province, Turkey. The sample of the study consisted of 262 seasonal migrant agricultural workers aged 15 and over who came to the region for the apricot harvest. The data were obtained using the face-to-face interview technique via a two-part questionnaire including questions on socio-demographic characteristics, living conditions, dietary behaviors and food consumption frequency. Results: The mean age of the seasonal migrant agricultural workers was 24.16 ± 0.75, and they worked 12.01 ± 0.10 hours per day on average. It was determined 74.8% of the workers had access to clean water, and 50.4% did not think they had an adequate and balanced diet. It was found only 57.3% of the workers had a normal body mass index, 80.2% never ate fish, 53.8% never ate red meat, and 67.2% never drank milk, while only 34.4% were able to eat seasonal vegetables. Conclusion: The findings of the study show that seasonal migrant agricultural workers in Turkey do not have suitable conditions in terms of food and accommodations, and their working conditions, wages, and health conditions are inadequate. These deficiencies have a negative effect on workers’ quality of life and health status.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex2İncele - MakaleAçık Erişim2023Examining The Relationship Between Productivity and Economic Growth in the Turkish Economy with ARDL Bounds Test Approach
Gökdemir, Levent; Remzi, Hark
Purpose: Using time series analysis techniques, this study examines the link between economic growth and total factor productivity in the Turkish economy during the years 1971 through 2019.Methodology: Taking into account the outcomes of the unit root test, the ARDL bounds test is used to examine the long-term relationships between the series that are not stationary at the level. The dynamic interactions between the series are also investigated using the Toda and Yamamoto (1995) causality test.Findings: According to the cointegration test results, a long-term relationship has been found between the series. Long-term coefficient results show that a 1% increase in total factor productivity increases economic growth by approximately 3%. The causality test results reveal a one-way causality relationship from total factor productivity to growth. Findings show that total factor productivity has positive effects on economic growth in the Turkish economy for the period under review.Originality: Structural breaks created by the economic and political crises that emerged during the period under review were examined with economic methods that model these breaks. The study contributes to the literature by comprehensively discussing the dynamic relationships between growth and total factor productivity in the Turkish economy.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1
İncele - MakaleAçık Erişim2023The effect of psychological capital on job satisfaction in educational institutions: the mediating role of happiness at work
Yalçın, Azmi; Uyan, Umut; İbin, Adil
Educational institutions are commonly accepted as the working environments where employees are exposed to high levels of stress and burnout due to their nature. By referring to the positive psychology perspective, the study investigates the role of psychological capital on job satisfaction in such organizations. The mediating effect of workplace happiness in the mentioned relationship was also tested to provide a more holistic perspective. The data of the research were collected through structured questionnaires from 240 employees working in a private educational institution operating in Adana province. Findings reveal that both psychological capital and happiness at work positively affect job satisfaction. In addition, it has been concluded that the effect of psychological capital on job satisfaction, although partially, is through happiness at work. The study are expected to contribute to the body of knowledge by reassessing the positive psychological assumptions in educational institutions whose workers are exposed to excessive stress. The findings are also expected to guide the management of human resources activities in this sector.
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2023Emtia Taşımak: Osmanlı Devleti’nde Modern Nakliye Şirketlerinin Ortaya Çıkışı
Alp, Ruhat; Başkutlu, Salih
Sanayi devrimi öncesinde geleneksel yöntemlerle sürdürülen nakliyecilik faaliyetleri dünya üzerinde mal dolaşımına duyulan ihtiyacın artmasıyla birlikte hızla büyüdü. Modern teknoloji, ulaşım olanaklarının gelişmesi ve küreselleşmedeki çarpıcı artışla birlikte nakliyecilik her zamankinden daha önemli hale geldi. Nitekim Osmanlı Devleti yöneticileri de nakliyecilik alanındaki bu gelişmeleri yakından takip ederek modern nakliye yöntemlerinden faydalanma yoluna gitti. Bu süreç II. Meşrutiyetin ilanından hemen sonra nakliye şirketlerin kurulmasıyla önemli bir aşamaya girdi. Meşrutiyet, nakliye şirketlerinin gelişiminde adeta bir dönüm noktası oldu. Özellikle anonim şirketçiliğin gelişimi için ciddi girişimlerde bulunuldu. 1908 yılına kadar esas faaliyeti Osmanlı topraklarında nakliyecilik yapmak olan şirket sayısı sınırlı kaldı ise de 1908-1918 yılları arasında bu sayı hızla arttı. Özellikle başkent İstanbul ve mal dolaşımın yoğun olduğu liman kentleri nakliye şirketlerinin en çok kurulduğu yerler oldu. Bu doğrultuda çalışma, modern nakliyecilik sektörünün Osmanlı da kurumsallaşma sürecini ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Bununla bağlantılı olarak, dönemin matbuatı, arşiv belgeleri ve nakliye şirketlerinin nizamnameleri ışığında, Osmanlı topraklarında kurulan bir kısım anonim nakliye şirketlerinin amaçları, kurumsal yapıları ve faaliyetleri ortaya koyulacaktır. Kuşkusuz bu tür şirketlerin varlığı, Osmanlı devletinin değişen dünya koşullarına uyum sağlama becerisini örnekleyen bir gelişmedir.
- MakaleAçık Erişim2023COVID-19 Pandemi Sürecinde Filyasyon Ekibinde Görev Alan Sağlık Çalışanlarının Travma Sonrası Gelişim ve Psikolojik Dayanıklılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tanımlayıcı Çalışma
Ersöğütçü, Filiz; Karakaş, Sibel Asi; Erçel, Şeyda
Amaç: Bu çalışma, koronavirüs hastalığı-2019 [coronavirus di- sease-2019 (COVID-19)] pandemi sürecinde filyasyon ekibinde görev alan sağlık çalışanlarının travma sonras ı gelişim ile psikolojik daya- nıklılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amac ıyla tanımlayıcı ola- rak yapıldı. Gereç ve Yöntemler: Tanımlayıcı araştırma desenindeki bu çalışma Haziran 2020-Eylül 2020 tarihleri arasında bir ilin merkez toplum sağlığı merkezi filyasyon ekibinde yer alan 205 sağlık çalışanı ile yapıldı. Verilerin toplanmasında çevirim içi anket yöntemi kullanı- larak; kişisel bilgi formu, Travma Sonrası Gelişim Ölçeği (TSGÖ) ve Yetişkinler İçin Psikolojik Dayan ıklılık Ölçeği (YİPDÖ) uygulandı. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalamalarının 32,36±7,09 olduğu, cin- siyet dağılımında kadınların çoğunluğu (%59,0) olu şturduğu ve kat ı- lımcıların %64,4’ünün lisans mezunu oldu ğu tespit edildi. TSGÖ toplam puan ortalamasının 43,78±25,99 olduğu, YİPDÖ toplam puan ortalamasının 125,04±16,18 olduğu saptandı. YİPDÖ toplam puan or- talaması ile TSGÖ toplam puan ortalaması, arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptandı (p>0,05). Sonuç: Bu çalışmada, TSGÖ toplam puan ortalamasının ortalamanın altında olması, katılımcıların yaşadığı trav- matik olaylardan olumlu varsayımlar elde etmediği anlamına gelirken, YİPDÖ toplam puan ortalamas ının ortalamanın üstünde olmas ı katı- lımcıların psikolojik dayan ıklılık düzeylerinin yüksek oldu ğunu gös- termiştir. Sağlık çalışanlarının bu zorlu süreç ile nas ıl baş ettiklerini tanımlamak ve sağlık bakım sisteminin içerisinde toplum gereksinim- lerini esnek ve yarat ıcı biçimde karşılayabilmek için gerekli olan psi- kolojik dayanıklılığı korumak ve geliştirmek üzere önlemlerin alınması oldukça önemlidir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2023KOBİ’lerin Ekonomiye Sağladıkları Katkının Tahmini İçin Derin Öğrenme Tabanlı Model
Akcayol, M. Ali; Utku, Anıl; Sevinç, Ali
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme (KOBİ)'ler, sermayesi, işgücü ve varlıkları, ulusal yönetmeliklere göre belirlenen eşik değerlerin altında olan özel sektör işletmeleridir. KOBİ'ler, özellikle gelişmekte olan ülkelerde olmak üzere dünyadaki çoğu ülkenin ekonomisinde önemli rol oynamaktadır. Dünya genelinde işletmelerin yaklaşık %90'ını oluşturan KOBİ'ler, istihdamın %50'sinden fazlasını sağlamaktadır. Ülke ölçeğinde KOBİ’lerin ekonomiye katkılarının tahin edilmesi planlama ve yatırım açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada, KOBİ’lerin ekonomiye sağladıkları katkının tahminine yönelik derin öğrenme tabanlı bir model geliştirilmiştir. Geliştirilen LSTM tabanlı derin öğrenme modelinin sonuçları, RF, SVM, CNN, MLP, RNN ve GRU ile karşılaştırılmıştır. Deneysel sonuçlar, geliştirilen derin öğrenme modelinin 2,169 MSE, 1,473 RMSE, 1,175 MAE ve 0,959 R2 değeri ile karşılaştırılan diğer modellerden daha başarılı tahmin performansına sahip olduğunu göstermiştir.
- MakaleAçık Erişim2023Belediye'nin farklı birimlerinde çalışan saha işçilerinin güvenlik algıları ve etkileyen faktörler
Yeşiltepe, Akgün; Karadağ, Gülendam
Güvenlik iklimi, işyerlerinde güvenli davranışları ve güvenlik tutumlarını etkileyen bir durumdur. Bu araştırma, Belediye'nin farklı birimlerinde çalışan saha işçilerinin güvenlik algıları ve etkileyen faktörleri incelemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipte olan araştırmanın örneklemini bir ildeki 123 belediye saha işçisi oluşturmuştur. Araştırmanın verileri “Tanıtıcı Bilgi Formu” ve “Güvenlik İklimi Ölçeği” kullanılarak yüz yüze görüşme tekniği ile 2020 Temmuz – 2021 Haziran tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Student t testi, One Way ANOVA, doğrusal regresyon analizi kullanıldı. Post-hoc testlerden Bonferroni analizi yapıldı. Güvenlik iklimi ölçeğinin ortalaması 1.93±0.68 ve orta düzeydedir. İşçilerin, eğitim durumu ve çalışma şekli ile istatistiksel açıdan anlamlı bir fark varken (p<0.05) yaş, aylık gelir, çalışma yılı, medeni durum, iş sağlığı güvenliği eğitimi alma ve çalışılan birim ile güvenlik iklimi arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir fark yoktur (p>0.05). İşletmeler; işçilerin güvenlik iklimi algısını arttırmak için hizmet içi eğitimler ve periyodik iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bilgilendirmeler yapmalıdır
- MakaleAçık Erişim2023Ziraat Odasına Bağlı Çiftçilerin Karşılaştıkları Tehlike ve Risklerin Sağlık Algısına Etkisi
Dokuzcan, Deniz Aslı; Yeşiltepe, Akgün; Karadağ, Gülendam; Ozturk, Aygul
Bu araştırma, ziraat odasına bağlı çiftçilerin karşılaştıkları tehlike ve risklerin sağlık algısına etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipte olan araştırmanın örneklemini Güneydoğu Anadolu bölgesinde bir ilin ziraat odasına bağlı 366 çiftçi oluşturmuştur. Veriler tanımlayıcı form ve sağlık algısı ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Student t testi, One Way ANOVA, Pearson korelasyon, çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Post-hoc testlerden Bonferroni ve Tamhane analizi yapılmıştır. Sağlık Algısı ölçeğinin ortalaması 49.68±7.14’dir. Çiftçilerin; yaşı, eğitim durumu, sosyal güvencesi, yaşanılan yer, aile tipi, sağlığı düşünme durumu, ilaç kullanımı ile sağlık algısı ölçeği arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0.05). Sosyo-demografik değişkenler, çiftçilerin sağlık algısından elde ettiği puanlarında meydana gelen değişikliğin %34’ünü açıklamaktadır (R²=0.343). Ayrıca; 10 kg üstü ağırlık taşıma ve kaldırma, tarımsal ilaç ve toza maruziyet, çalışırken dikkat kaybı, kişisel koruyucu donanım kullanımı, iş sağlığı güvenliği eğitimi alma ve iş kazası geçirme göre sağlık algıları farklılaşmaktadır (p<0.05). Çiftçilerin, sağlık algısı düzeyi orta düzeydedir. Çiftçilerin sağlık algılarını artırmak için toplumsal temelli farkındalık çalışmaları yapılmalıdır.
AtıfOpenAlex3TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023Sosyodemografik Değişkenler ve İş-Aile Yaşam Çatışmasının Akademisyenlerin İş Doyumuna Etkisi
Tire, Olcay
Akademisyenlerin, nitelikli bireyler yetiştirebilmeleri, araştırma ve bilgi üretme işlevlerini en verimli şekilde yerine getirebilmeleri için yaptıkları işten doyum almaları gerekmektedir. İş doyumu bazı sosyodemografik faktörlerden etkilenebilmektedir. Bununla birlikte iş ve aile yaşamı arasında meydana gelen çatışmanın iş doyumu üzerinde etkisi bulunmaktadır. Bu bağlamda bu çalışma, iş-aile yaşam çatışması ve sosyodemografik değişkenlerin akademisyenlerin iş doyumuna etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Nicel yaklaşımın benimsendiği bu araştırmada tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmaya katılan 611 akademisyenin 273’ü (%44,7) erkek ve 338’i (%55,3) kadındır. 24 ile 65 yaş aralığındaki akademisyenlerin yaş ortalaması x̄=39,51±8,97’dir. Araştırma kapsamında akademisyenlerin sosyodemografik özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak adına Kişisel Bilgi Formu, işten almış oldukları doyum düzeyini belirlemek için İş Tatmini Ölçeği ve iş-aile yaşam çatışması düzeylerini ortaya koymak için İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği’nden oluşan ölçme aracı kullanılmıştır. Araştırmanın verileri çevrimiçi anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Açıklayıcı analizlerde değişkenler arası ilişkilerin incelenmesinde korelasyon analizleri uygulanmıştır. Sosyodemografik değişkenler ve iş-aile yaşam çatışmasının akademisyenlerin iş doyumuna etkisinin incelenmesinde çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgulara göre akademisyenlerin iş doyumları yüksektir. Katılımcılar orta düzeyde iş ve aile arasındaki çatışma yaşamaktadır. Erkekler kadınlardan, yaşlılar gençlerden, çocuk sahibi olanlar olmayanlardan, unvanı yüksek olanların düşük olanlardan, gelir düzeyi yüksek olanların düşük olanlardan daha fazla iş doyumuna sahiptirler. İş-aile çatışması ve aile-iş çatışması az olanların iş doyumları da yüksektir.
- MakaleAçık Erişim2023THE LONG TERM IMPACT OF DEPOSIT DOLLARIZATION ON STOCK MARKETS IN MIST ECONOMIES
Sahabi, Ahmet Melik; Sari, Sacit; Aslan, Mesut
With the globalization and financial liberalization, deposit dollarization and increasing use of foreign currency deposits by households and firms have garnered significant attention and become an important subject in recent years. In this study, we tried to uncover the relationship between deposit dollarization, which is a form of financial dollarization, and stock market in MIST economies for the period between 2003Q1 and 2022Q2. With the help of second- generation methods of panel econometrics, we have identified a significant, adverse long-term influence of deposit dollarization on stock markets. This outcome has been substantiated through the utilization of three distinct estimation methodologies. Moreover, our Granger non-causality test demonstrates the presence of a causal relationship emanating from deposit dollarization to the stock market.
AtıfOpenAlex1İncele - MakaleAçık Erişim2023The Rise of Household Debt in Global Economy and Türkiye
Birdal, Murat; Acun, Serdar; Onuk, Parla
This paper investigates the rise of household debt and its impact on class relations and the sustainability of capitalism. The analysis begins with a historical perspective on the factors contributing to household debt growth, such as declining wages, increasing pressure on organized labor, and the need to maintain consumer demand in the face of declining profit margins. The paper then compares the dynamics of household debt across countries and examines Turkiye's case in a global context. The findings suggest that unsustainable household debt levels, declining wages, and rising inequality; raise doubts about the long-term sustainability of capitalism as we know it. The paper advocates for rethinking economic policies and practices, prioritizing the well-being and prosperity of the majority.
AtıfWoS2OpenAlex1İncele - MakaleYalnız künye2023Scopus SJRQ2The effect of occupational training provided to workers in a glass factory on their use of ear protectors
Yeşiltepe, Akgün; Karadağ, Gülendam
Objectives. This study aimed to determine the effect of occupational training applied to workers working in noisy parts of a glass factory on the use of ear protectors. Methods. The study was a semi-experimental pre-test and post-test design. It was carried out with 45 workers determined by purposeful sampling and working in a glass production factory who accepted to participate in the study. The data were collected with an information form and noise-related symptom chart, hearing health information questionnaire and observation. In the analysis of the study data, the number/percentage, χ 2 test, Cohen κ test and analysis of variance were used. Results. It was determined that workers pre training did not use ear protectors (100%) and there were some noise-related health complaints. There was an increase in using ear protectors (57.8%) and a decrease in their health complaints post training. It was also found that the workers’ pre-training hearing health information questionnaire mean score was 11.46 ± 3.20, and post training was 13.77 ± 3.42 in the first month and 15.77 ± 2.88 in the fourth month. Conclusions. Occupational training provided to the workers increased the workers’ awareness level and their rate of wearing ear protectors, and health problems caused by work-related noise started to recover.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex2İncele - MakaleAçık Erişim2023Scopus SJRQ1An Integrated Approach for Assessing Suppliers Considering Economic Sustainability Innovation
Ahmadi, Hadi Badri; Pamucar, Dragan; Pourhejazy, Pourya; Kaya, Sema Kayapinar; Liou, James J. H.
Innovation plays a key role for improving the sustainability performance of corporations. A truly sustainable innovative firm needs to take the social, environmental, and economic aspects of sustainable innovation into consideration. However, limited studies have investigated the economic aspect of sustainable innovation, especially in the context of supplier evaluation from emerging economies. To deal with this issue, this manuscript puts forward a criteria decision framework for evaluating economic sustainable innovative suppliers. A new methodology based on fuzzy Full Consistency Method (FFUCOM) and Improved Combinative Distance-based Assessment (ICODAS) is developed and extended using interval rough Dombi-Bonferroni operators. In the developed approach, the FFUCOM is employed to determine the criteria weights, and the ICODAS is responsible for assessing and ranking the suppliers. A case study from the manufacturing sector of an emerging economy is considered for validating the developed framework and decision model. The findings introduce the 'financial resumption of products' as the most critical economic innovation criterion for evaluating suppliers. This article significantly helps decision-makers and practitioners to better comprehend the underpinnings of sustainable innovation economic dimension, particularly when assessing their suppliers. Furthermore, the applicability and validity of the proposed model was confirmed by the results of sensitivity analysis. Findings demonstrated that the proposed method is a solid and useful MCDM framework, and its outputs are precise and acceptable.
AtıfScopus9OpenAlex6İncele - MakaleYalnız künye2023Scopus SJRQ1The relationship between unemployment anxiety, job satisfaction and migration attitude among the next generation of Turkish nurses: A cross-sectional study
Öncü, Emine; Köksoy Vayısoğlu, Sümbüle; Karadağ, Gülendam; Şahin Orak, Nuray; Selçuk Tosun, Alime; Yüksekol, Özlem Doğan; Çatıker, Aslıhan; Yalçın, Gülcan Çiftçioğlu
Background: The global nursing shortage is complex and multifaceted. Despite the policy of increasing the number of nurses, concerns about the sustainability of the nursing workforce in Turkey continue. Aim: To evaluate the relationship between unemployment anxiety, job satisfaction, and migration attitudes among Turkish nursing candidates. Methods: A cross-sectional study was conducted with 1100 nursing candidates between April and June 2022. The data gathered from the “Personal Form, Job Satisfaction, and Brain Drain Attitudes Scale” were analyzed using logistic regression and decision tree analysis. Results: Of the participants, 67.1% were female, and the mean age was 22.6 ± 1.7 years. Being male (OR = 1.317, 95% Cl 0.994–1.743) having a low income (OR = 1.754, 95% Cl 1.334–2.306), feeling insecure about the future (OR = 2.340, 95% Cl 1.312–4.175), expecting a lower wage than desired (OR = 2.015, 95% Cl 1.132–3.586), and employment precariousness (OR = 1.786, 95% Cl 1.355–2.353) increase the possibility of experiencing high unemployment anxiety. On the other hand, family support for living abroad (OR = 0.579, 95% CI 0.408–0.821) and job satisfaction (OR = 0.799, 95% CI 0.692–0.921) decrease unemployment anxiety (p < 0.05). According to the results of the decision tree analysis, the host country's pull factors are the best predictors of the nursing candidates' intention to work abroad as nurses (p < 0.05). Conclusion: The increasing prevalence of unemployment anxiety and migration tendencies among nursing candidates requires the evaluation of policies aimed at increasing the number of nursing graduates in Turkey.
AtıfScopus9OpenAlex16İncele - MakaleAçık Erişim2022Emek piyasasının en altındakiler göçmenler: istanbul’da türkiyeli ve suriyeli çalışanlar arasındaki ücret ayrımcılığı
Kahveci, Mustafa; Acun, Serdar
Göçmen emeği son yıllarda Türkiye emek piyasasında çok fazla görünür hale geldi. Özellikle sayıları 3,6 milyona yaklaşan Suriyeli göçmenler, Türkiye’nin bazı illerinde emek piyasasının önemli parçasıdır. Genellikle Türkiye emek piyasasında önemli yer edinen göçmenler içinde bulundukları yaşam koşulları nedeniyle kayıt dışında, güvencesiz ve düşük ücretli olarak istihdam edilmektedir. Bu çalışma Türkiye’nin en fazla göçmene ev sahipliği yapan şehri İstanbul’da Suriyeli göçmenler ile Türkiyeli çalışanlar arasındaki ücret ayrımcılığı konusu ele alınmıştır. Çalışmada Türkiyeli ve Suriyeli emekçilerin arasındaki ücret farklılığına etki eden cinsiyet, eğitim ve çalışma süresinin etkileri analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda Suriyeli göçmenlerin Türkiye emek piyasasında ücret ayrımcılığına uğradığı sonucuna ulaşılmıştır.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2022İşsizlik endişesi ve bağlamsal faktörler: dezavantajlı üniversite öğrencileri örneği
Güneş, Bayram; Acar, Sedat
İşsizlik endişesinin bireysel ve bağlamsal olmak üzere iki bileşeni olmasına rağmen, literatürde bireysel kısım daha çok araştırılmıştır. Bu, özellikle daha dezavantajlı genç nüfusu içeren az gelişmiş bölgelerde, gelecekteki işsizlik endişesinin bağlamsal boyutunun göz ardı edilmesine yol açmaktadır. Bu çalışma, Türkiye'nin en dezavantajlı üniversitelerinden biri olan Munzur Üniversitesi'ndeki üniversite öğrencileri arasında işsizlik endişesi ile bağlamsal faktörler arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Sonuçlar, makroekonomik performans, politik kayırmacılık ve üniversitenin niteliğine yönelik olumsuz algıların işsizlik endişesini arttırdığını göstermektedir.
AtıfOpenAlex3TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2022Current Status of Aquarium Fish (Ornamental Fish) Enterprises During the \rPandemic Period (Elazig City Sample)
Ozcan, Ebru Ifakat; Bulut, Hilal
This study was carried out in order to reveal the situation of aquarium sales enterprises in Elazig and \rto determine their problems. In the study, a total of 14 enterprises (aquarist) were asked questions by \rthe survey method. It has been determined that a significant part of the existing enterprises is located \rin the center of Elazig (93%), all of them continue to operate as tenants and their operating periods \rare over 5 years. It has been noted that 86% of the personnel working in the enterprises are male and \r14% are female. It was determined that the most sold fish species in the research area were 2 fish \rspecies belonging to 2 families. It has been observed that one of the important problems in aquarium \rbusinesses is fish diseases. It has been determined that 93% of the fish sales of the Covid-19 pandemic \rperiod were negatively affected and 7% were positively affected.\r
AtıfOpenAlex3TR Dizin3İncele - MakaleAçık Erişim2022Working environment-related leisure time satisfaction levels and health\rbehaviors of university office workers and ergonomic solutions
Önen, Cihan; Sandıkçı, Muhammed Bahadır; Dincer, Erhan
The present study aims to investigate the health behaviors of university office workers related to the working environment, compare them with leisure time satisfaction, and\rsuggest ergonomic solutions. Office workers at Bitlis Eren University and Munzur University, which are situated in the eastern part of Turkey, constituted the population\rof this study. The sample size was 196 based on the formula [n = (N*t2*p*q)/d2*(N-1)+t2*p*q)], which was applied when the number of people in the population was\rknown. The required sample size was determined based on the estimation of a proportion of 0.5 in a finite population of 401, with a 95% confidence interval of ± 0.05 using\rsimple random sampling. The data of Questionnaire and Leisure Satisfaction Scale (LSS) were collected from 178 participants by a face-to-face interview voluntarily. The\rfindings obtained in this study showed that nearly half of the participants did not sufficiently support their wrists and backs and did not adjust their working posture or the\rscreen inclination and brightness. The mean score of leisure time satisfaction was higher for those who worked in places with ideal physical conditions, including heat and\rsound insulation and in places with good psychological conditions without stress and work overload. The leisure time satisfaction score was significantly higher among\rthose who engaged in leisure time activities, such as recreational activities reading books, and physical activity. It was observed that employees in offices with improved\rnoise, heat, workload and stress had better satisfaction levels in leisure time. One cannot separate leisure activities from workplace activities and both should be conducted\rin harmony. As an ergonomic solution, the worktable and tools should be comfortable and designed in a way that does not require the back muscles to be strained.
- MakaleAçık Erişim2022Vardiyalı Çalışan Hemşirelerin İş Yaşam Kalitelerinin ve İş Aile Çatışmasının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi
Orhan, Ilksen; Yüksekol, Özlem Doğan; Ferhat, Daşbilek
Amaç: Bu araştırma, vardiyalı çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitelerinin ve iş aile çatışmasının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel tasarımdaki bu çalışma, 735 hemşirenin çalıştığı bir üniversite hastanesinde, çalışmaya katılımda gönüllü 507 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, “Kişisel Tanıtım Formu, İş Aile Çatışması Ölçeği ve Çalışanlar için İş Yaşam Kalitesi Ölçeği” olmak üzere üç bölümden oluşan çevrim içi anket ile toplanmıştır. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Tukey analizi kullanılmıştır. Etki büyüklüğünü hesaplamak için Eta kare(η2) ve Cohen(d) katsayıları kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin; %74’ü lisans mezunu, %52’si evli ve %90,1’i vardiya sistemiyle çalışmaktadır. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ölçeği puan ortalaması 28,578±5,700 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin iş aile çatışması ölçeği puan ortalaması 20,282±2,909 olarak bulunmuştur. Tükenmişliğin iş aile çatışması düzeyini arttırdığı saptanmıştır (ß=0,14). Hemşirelerin iş-aile çatışması puanları, hemşirelerin çalıştıkları klinik ile ilişkili olduğu belirlenmiştir (F=2,807; p<0,05; η2=0,027). Sonuç: Hemşirelikte yaş ve çalışma süresi ilerledikçe mesleki doyumunun artığı, kadın hemşirelerin tükenmişlik, merhamet yorgunlukları ve mesleki doyumlarının erken hemşirelerden yüksek olduğu, vardiyalı çalışmanın iş aile çatışmasını ve tükenmişliği arttırdığı sonucuna varılmıştır. Tükenmişlik ve iş aile çatışması oranları yüksek olan hemşirelerde psikolojik destek verilmesi ve çalışma saatlerinin performansı artırmaya, tükenmişliği ve iş aile çatışmasını azaltma yönelik düzenlenmesi önerilmektedir.
AtıfOpenAlex9TR Dizin3İncele
